Korruptionsbekämpning via e-learning Genom att underteckna FN:s Global Compact-principer har AAK förbundit sig till att arbeta mot korruption. Korruption tas också upp i vår egen uppförandekod, uppförandekoden för leverantörer samt uppförandekoden för återförsäljare och distributörer. Korruption utgör en vanlig risk för världens företag och AAK har därför fattat beslut om att aktivt försöka öka de anställdas medvetenhet och kunskap om korruption. E-learningmoduler som handlar om korruptionsbekämpning har lanserats i detta syfte. Modulerna är cirka 15 minuter Arbetsrättsliga frågor finns med som en del av AAK:s CSRpolicy, som gäller vid koncernens samtliga anläggningar. Policyn beskriver bland annat hur AAK ser på barnarbete och unga anställda, tvångsarbete, föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar. Av AAK:s anställda omfattas 38% av kollektivavtal. Under 2015 förekom det inga strejker på AAK:s anläggningar, men i Montevideo i Uruguay stängdes produktionen ned på grund av lokala fackföreningsmöten, vilket ledde till fyra förlorade produktionsdagar. AAK har ingen koncernpolicy som stipulerar någon koncerngemensam tidsfrist för meddelanden om betydande operativa förändringar. Istället följer vi nationell lagstiftning och lokala kollektivavtal, samt vår egen CSR-policy: “Vi meddelar långa och avslutas med ett test bestående av flervalsfrågor. För anställda som löper högre risk att utsättas för korruption är ett godkänt genomförande av dessa moduler obligatoriskt. Den första modulen består av en allmän introduktion till korruptionsarbetet och lanserades i början av 2014. Den andra modulen tar upp konkurrenslagstiftning och lanserades i slutet av 2014. Syftet med modulerna är att öka de anställdas medvetenhet om vad korruption är och ge kunskap om hur de ska hantera den. Samtliga målgrupper hade i slutet av 2015 blivit godkända på båda modulerna. Arbetsrätt de anställda i rimlig tid om större förändringar som väsentligt kan påverka dem.” Att behandla medarbetarna lika och rättvist är en annan viktig del av CSR-policyn. Under 2015 registrerades inga fall av diskriminering. Vi redovisar inte någon procentuell löneskillnad mellan män och kvinnor, eftersom uppgifterna inte skulle ge en sann bild av verkligheten. Genomsnittslönen på AAK är högre för män än för kvinnor, men det beror inte på att männens grundlöner generellt är högre, utan på att männen i allmänhet har jobb med högre löner. Män och kvinnor får lika lön för lika arbete.
Hållbarhetsrapport 2015/2016
To see the actual publication please follow the link above