Medlem i FN:s Global Compact sedan 2002 Global Compact är ett FN-initiativ för att få företag att förbinda sig till att i sin verksamhet och sina strategier utgå ifrån tio allmänt accepterade principer om mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och korruption. Fler än 9.000 företag i 164 länder gör initiativet till världens största projekt för frivilligt hållbarhetsarbete för företag. Principerna är följande: Principer Exempel på AAK:s åtaganden Företagen ska stödja och respektera skyddet av internationella mänskliga rättigheter och försäkra sig om att de inte är delaktiga i kränkningar av mänskliga rättigheter. Företagen ska upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar, eliminera alla former av tvångsarbete, avskaffa barnarbete och avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter. Företagen ska iaktta försiktighetsprincipen för att motverka miljöproblem, ta initiativ för att skapa ökad miljömedvetenhet och uppmuntra utvecklingen och spridningen av miljövänlig teknik. Företagen ska motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning. Mänskliga rättigheter Arbetsvillkor Miljö Korruption Samtliga AAK:s anställda har förstått, godkänt och undertecknat AAK:s upp förandekod (sid. 16). AAK:s uppförandekod för leverantörer är en viktig del av vårt system för att godkänna leverantörer och alla direkta råvaruleverantörer har godkänt och undertecknat koden (sid. 19). AAK:s uppförandekod reglerar samverkan med både kunder och leverantörer (sid. 16). Arbetstagarnas rättigheter behandlas i $$.VSROLF\I|UKnOOEDUSDOPROMDVLG AAK övervakar arbetsrättsliga frågor globalt VLG Lokala projekt för att öka resursutnyttjandet har slutförts på samtliga produktionsanlägg- QLQJDUVLG± Under 2016 minskade AAK sin energiförbrukning med 6,1%, och vattenförbrukningen PHGSHUEHDUEHWDGHQKHWVLG Samtliga medarbetare som löper ökad risk att utsättas för korruption måste genomföra två e-learningmoduler om korruptionsförebyggande insatser (sid. 42).
AAK:s hållbarhetsrapport 2016/2017
To see the actual publication please follow the link above