Digital stress – växande problem Hon beskriver sig själv som en vakthund – och kan både skälla och nafsa om det behövs. Huvudskyddsombudet Marie Erickson värnar om arbetsmiljön på Sahlgrenska Universitetssjukhuset i Göteborg. rbetsgivaren har ansvaret. Punkt slut. Det går bara att delegera uppgifter till medarbetare, inte ansvaret för arbets miljön, säger Marie Erickson, ett av huvudskyddsombuden på Sahlgrenska Universitetssjuk huset och som har lång erfarenhet av arbetsmiljöarbete. Men hon poängterar att lagstiftningen är tydlig med att alla har en skyldighet att bidra till en god miljö på jobbet. – Man har ett medarbetaransvar att påtala problem, antingen till chefen eller till skyddsombudet, eller till chefens chef. Hon lyfter även fram medarbetarenkäten som en möjlighet att lyfta psykosociala frågor. Men påpekar att det är viktigt att ledningen jobbar med resultaten, på Sahlgrenska ska det göras på varje enskild enhet. Som skyddsombud arbetar hon med allt från att granska ritningar inför ombyggnader till att sitta med på möten om nya it-system. – Jag ser mig som en vakthund över arbetsmiljön. Jag har ganska långtgående befogenheter som skyddsombud, men det gäller att inte använda dem i tid och otid. Jag har till exempel aldrig stoppat arbetet, men jag har hotat med det. fakta arbetsmiljö om Lagar och regler I begreppet arbetsmiljö ingår såväl fysiska faktorer som lokaler och utrustning som psykosociala faktorer som arbetstid, trivsel och arbetsorganisation. Alla dessa perspektiv täcks in av de lagar och regler som styr arbetsmiljöarbetet. Grunden finns i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, men i lagen är det uttalat att arbetsmiljöarbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna och deras representanter, det vill säga skyddsombuden. Skyddsombudet Skyddsombudet representerar arbetstagarna i arbetsmiljöarbetet och ska verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. Befogenheterna regleras i arbetsmiljölagen. Fokus ska ligga på förebyggande systematiskt arbete. Det ska finnas ett skyddsombud (utses normalt av facket) på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Finns det flera ombud ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Arbets givaren ska bekosta skyddsombudets utbildning. Systematiskt arbets miljöarbete Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och följa upp verksamheten för att skapa en tillfredsställande arbetsmiljö och förebygga ohälsa och olycksfall. Ska ske i samverkan med arbetstagarna. Det ska finnas en policy och rutiner för arbetet. Risker ska undersökas och bedömas fortlöpande. Åtgärder ska genomföras och handlingsplaner ska upprättas för brister som inte kan rättas till omedelbart. Årliga uppföljningar ska göras av arbetet. KOLL PÅ3 Nyfiken på arbetsmiljöarbete? Vill du veta mer om arbetsmiljöarbete eller är sugen på att bli skyddsombud? På Arbetsmiljöverkets webbplats, www.av.se, finns massor av nyttig information på området. Andra intressanta sajter om ämnet är prevent.se och suntliv.nu. Text & foto: Katja Alexanderson Illustration: Helena Lunding Hultqvist 34 A
Arbetsterapeuten nr 3 - 2014
To see the actual publication please follow the link above