fa3kta föräldraledighet KOLL PÅ om Ansök i tid Som förälder har du rätt att vara ledig när barnet föds/ adopteras och därefter för att ta hand om barnet. Ansök om föräldraledighet i tid. De flesta av FSAs medlemmar ska ansöka om föräldraledighet minst tre månader innan ledigheten ska påbörjas. Tänk på att det är viktigt att du och din chef har en dialog om föräldraledighetens förläggning. Ingen diskriminering Föräldraledighetslagen skyddar föräldralediga mot att bli missgynnade i samband med föräldraledigheten. Det innebär att arbetsgivare inte får missgynna medarbetare i samband med föräldraledighet Föräldrar får inte missgynnas nför din föräldraledighet är det bra att ha ett planeringssamtal med din chef. Tanken är inte bara att planera ledigheten och hur dina arbetsuppgifter ska lösas under tiden, det är också viktigt att ni diskuterar hur du ska kunna behålla din löne- och karriärutveckling. – Din lön ska revideras även om du är föräldraledig under den årliga lönerevisionen. Du ska behandlas på samma sätt som dina kolleger när det gäller lönerevisioner och rätten till lönesamtal. Ta kontakt med din lokala företrädare om du inte blir kallad till utvecklingssamtal och lönesamtal, säger Carl Eos, ombudsman på FSA. Han tipsar om att det inför mötet även är bra att tänka över vad du behöver för att behålla din kompetens under föräldraledigheten. Diskutera till exempel behovet av information, facktidskrifter, tillgång till e-post med mera. – Efter din föräldraledighet har du i princip rätt att komma tillbaka till den befattning och de arbetsuppgifter du hade tidigare. Om det skulle ske en omorganisation eller neddragningar på din arbetsplats under föräldraledigheten så ska du kontakta FSA, säger Carl Eos. ¶ Att bli förälder förändrar hela livet. Men mitt i alla praktiska och mentala förberedelser kan det vara bra att fundera på hur jobbet påverkas också. Ombudsman Carl Eos ger råd. när det handlar om till exempel lön, utbildning eller befordran. Lagen skyddar både anställd personal och arbetssökande. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att underlätta kombinationen av föräldraskap och förvärvsarbete. Pension med mera Både inbetalningar till den allmänna pensionen och till de flesta kollektivavtalade tjänstepensioner är skyddade under ledighet med stöd av föräldraledighetslagen. Dock enbart under en begränsad tid. Om du går ner i tid eller är ledig utan stöd i föräldraledighetslagen kommer det att påverka framtida pension. Även a-kassa och sjukpenninggrundande inkomst kan påverkas om du går ner i tid, mer info på aea.se och fk.se. Text: Katja Alexanderson Illustration: Helena Lunding Hultqvist I Extra pengar i kollektivavtalet I ditt kollektivavtal kan det finnas möjlighet att få föräldrapenningstillägg från arbetsgivaren. Om du är berättigad till utfyllnad är det arbetsgivarens ansvar att betala ut det, du behöver inte ansöka. 34
Arbetsterapeuten nr 6 - 2014
To see the actual publication please follow the link above