Page 35

Arbetsterapeuten nr 6 - 2014

Är det viktigt att hålla kontakten med arbetsplatsen under föräldraledighet? Hanna Schwager, Örebro – Ja, för mig har det varit givande och meningsfullt för att hålla mig uppdaterad och ajournera med vad som pågår på min arbetsplats. Då är det lättare och roligare när man kommer tillbaka. Sofia Luopa, Lessebo – Ja, det tycker jag. För att hålla en bra relation till jobbet och hålla sig uppdaterad om det som händer 35 på arbetsplatsen. Marie Eriksson, Göteborg – Ja. Det bästa är om man kommer överens med sin arbetsgivare hur mycket och vilken kontakt man vill ha – tillgång till jobbmejlen hemifrån är en förutsättning, att inte glömmas bort vid lönerevision och bli inbjuden till sociala aktiviteter är viktigt. FOTO: ANDRÉ DE LOISTEDT ”Min chef ringde mig här i dagarna, men det har jag godkänt.” Sara Nelin är nöjd med det planeringssamtal hon hade med sin chef innan hon gick på föräldraledighet. Sara är ledig med en plan I vanliga fall jobbar Sara Nelin på daglig verksamhet enligt LSS i Malmö, men just nu är hon föräldraledig med sin son som är drygt två månader. Inför ledigheten hade hon planeringssamtal med sin chef. – Jag har väldigt bra kontakt med min chef. Vi hade ett samtal bland annat om hur de skulle se ut när jag kom tillbaka. De bestämde också hur Saras arbetsuppgifter skulle tas om hand när hon var borta. – Jag har en vikarie, men hon kunde inte ta allt. Andra kolleger i arbetsgruppen har fått ta vissa uppgifter. Det kändes jättebra att allt var klart när jag gick därifrån. Och att jag fick möjligheten att rapportera över, både till min vikarie som gick bredvid och till mina andra kolleger. Vi kunde sitta ner och prata om det. Så borde det alltid vara, det är vanligt att man blir inkastad i något. Jag tror att mina kolleger uppskattade det också. Sara och hennes chef planerade också hur länge hon skulle vara borta. Innan mötet hade Sara för säkerhets skull kollat upp med sin fackliga representant att man har rätt att vara föräldraledig på deltid. – Jag ska vara helt mammaledig i sju och en halv månad, sedan ska jag jobba två dagar i veckan under sex månader. Min chef hade inga problem med det och sa att ”det löser vi”. Det känns som en ynnest att få jobba lite, för jag tycker om mitt arbete, men samtidigt inte missa något här hemma och få vara med i alla utvecklingsstegen. Sara och hennes chef och kolleger kom också överens om att det var okej att kontakta henne med arbetsrelaterade frågor under ledigheten. – Min chef ringde mig här i dagarna, men det har jag godkänt, säger Sara Nelin och påpekar att det är väldigt olika från person till person. Vissa vill inte ha någon kontakt alls. Jobbmejlen kommer hon fortfarande åt via internet. – Men den kollar jag inte regelbundet, säger hon med ett skratt. Katja Alexanderson Inför sin föräldraledighet hade Sara Nelin samtal med sin chef. Tillsammans planerade de hur hennes arbetsuppgifter ska tas om hand när hon är hemma och hur det ska se ut när Sara kommer tillbaka till jobbet.


Arbetsterapeuten nr 6 - 2014
To see the actual publication please follow the link above