3 Kränkande särbehandling KOLL PÅ korta nya arbetsmiljöregler om Rött ljus mot jobbstress I mars började en ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö att gälla. Ombudsman Ellinor Rindevall reder ut vad som gäller framöver. rbetsdagen är egentligen slut, men du sitter kvar för tredje gången samma vecka. Det har gått i hundra knyck sedan du klev in på jobbet i morse och du har ändå inte hunnit med allt. Journalföringen pockar på, intyg ska skrivas och så var det den där rapporten – du har svårt att prioritera. Väl hemma snurrar tankarna och det är svårt att somna. Att motverka ohälsosam arbetsbelastning är ett av målen för föreskrifterna om organisatorisk och sociala arbetsmiljö som började gälla i slutet av mars. De nya reglerna har tillkommit för att hejda den ökande ohälsan och sjukskrivningarna, genom att sätta ökat fokus på hur osund arbetsbelastning, konflikter och kränkande särbehandling påverkar arbetsmiljön. – De tidigare föreskrifterna räckte inte till för att fånga problemen i dagens arbetsliv. Förr handlade det mer om fysiska risker, säger Ellinor Rindevall, ombudsman på Sveriges Arbetsterapeuter. Hon lyfter fram att de nya föreskrifterna tar avstamp i att arbetslivet måste fungera för olika typer av människor och ställer krav på att organisationer är rustade för att hantera olika typer av svårigheter. Reglerna poängterar att det kräver kunskap hos Kunskap och mål Arbetsgivaren ska se till att chefer och arbetsledare har de kunskaper som behövs för att förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. Det är även arbetsgivarens skyldighet att säkerställa att det går att använda kunskaperna praktiskt i verksamheten. Det ska finnas mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I verksamheter med minst tio arbetstagare ska de vara skriftliga. Arbetsbelastning Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarnas arbetsuppgifter och befogenheter inte leder till ohälsosam arbetsbelastning. Det betyder att resurserna ska anpassas till arbetets krav. Resurser kan bland annat vara verktyg, teknik, arbetsmetoder, bemanning, tillräckligt med tid att utföra uppgifterna, möjlighet till återkoppling och handlingsutrymme. Arbetsgivaren ska också motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa. Arbetsgivaren ska vara tydlig med att kränkande särbehandling aldrig är accepterat och ska motverka förhållanden som kan bidra till det. Det ska också finnas rutiner för hur verksamheten hanterar kränkande särbehandling som ändå uppstår. Det ska framgå vem man vänder sig till, vad som händer med informationen, vad mottagaren ska göra och hur och var den som är utsatt snabbt kan få hjälp. Alla arbetstagare ska känna till rutinerna. A Kunskap på nätet På av.se kan du ladda ner Arbetsmiljöverkets vägledning till hur föreskrifterna ska tillämpas. På suntarbetsliv.se finns Osa-kompassen som ska göra det lättare att börja jobba systematiskt med organisatorisk och social arbetsmiljö. Text: Katja Alexanderson Illustration: Helena Lunding Hultqvist 38
Arbetsterapeuten nr 3 2016
To see the actual publication please follow the link above