TEMA: FACKLIGT ARBETE E på jobbet. Lagstiftningen ger en grundläggande 14 Fackligt arbete är ett lagarbete, där alla behövs för att kunna påverka hur vi har det på jobbet. Följ med till Värmland, Göteborg och Södertälje och träffa några av förbundets alla aktiva som engagerar sig för att arbetsterapeuter ska ha ett hållbart arbetsliv med god kompetens- och löneutveckling. Text: Katja Alexanderson Illustration: Helena Lunding Hultqvist Starka tillsammans n gång för inte allt för länge sedan bestämde arbetsgivarna allt på den svenska arbetsmarknaden. Men i slutet på 1800-talet började arbetarna sluta sig samman och bilda fackförbund. Och i början av 1900-talet erkänner arbetsgivarna arbetarnas rätt att organisera sig och 1928 kommer lagen om kollektivavtal. I mitten på 1930-talet får även privata tjänstemän rätt att förhandla och organisera sig fackligt. Det är också i slutet av 1930-talet som det så kallade Saltsjöbadsavtalet sluts mellan arbetsgivarorganisationen och LO. Då läggs grunden för det som vi i dag kallar för den svenska modellen. I korthet innebär det att merparten av villkoren på arbetsmarknaden regleras i avtal mellan parterna, snarare än i lagstiftning. På 1970- och 80-talet kommer dock lagen om medbestämmande (MBL) och om anställningsskydd (LAS). Men än i dag är det främst kollektivavtalen som avgör hur vi har det miniminivå. – Mervärdena kommer genom kollektivavtal – vi som parter har kommit överens om mer fördelaktiga villkor än de som regleras i lag. Men för att arbetsgivarna ska vara villiga att teckna förmånliga avtal för de anställda måste många vara fackanslutna. Visserligen tillämpas avtalen normalt även för icke-anslutna på arbetsplatsen, men då åker man snålskjuts, säger Ida Kåhlin, förbundsordförande i Sveriges Arbetsterapeuter. Lön regleras exempelvis inte alls i lagstiftningen. Det är kollektivavtalen som styr hur löneprocessen ska gå till, med årliga lönerevisioner och lönesamtal och så vidare. – Mycket av det vi tar för givet i dag återfinns i kollektivavtalet, som kompensation vid övertid, ob-tillägg, utfyllnad vid sjukdom och föräldraledighet. Och inte minst avsättningar till tjänstepensionen, som utgör en stor del av pensionen. »
Arbetsterapeuten nr 4 2016
To see the actual publication please follow the link above