tema arbete Höga krav och brist på stöd gör det svårare att få jobb Dagens arbetsliv ställer höga krav på individen. Det räcker inte med rätt utbildning och arbetslivserfarenhet. För att vara ”anställbar” krävs också flexibilitet, handlingskraft och social kompetens. Text: Malena Ranch CIRKA EN fj ärdedel av alla inskrivna vid Arbetsförmedlingen är kodade som funktionshindrade. Kerstin Jacobsson, professor i sociologi vid Göteborgs universitet, ser det som ett komplext problem som kan förklaras av en rad faktorer. Det handlar både om ett förändrat arbetsliv, en förändrad arbetsmarknad och om politikens inriktning. — I arbetslivet fi nns väldigt höga produktivitetskrav idag inom alla sektorer och det ställer krav på högpresterande personer. Arbetsmarknadspolitiken har numer en tydlig inriktning på stödinsatser till personer med funktionsnedsättning. — Det har skett en dualisering där man delar upp människor i ”självgående normalsökande” och personer som behöver särskilt stöd, förklarar Kerstin. I JÄMFÖRELSE MED många andra EU-länder har den svenska Arbetsförmedlingen ett begränsat spektrum av åtgärder. Satsningarna på utbildning och praktik har minskat till förmån för mindre kostsamma insatser som matchning och coachning. — Det innebär att arbetsförmedlarna har färre insatser att erbjuda de arbetssökande. De verktyg som fi nns är inriktade mot dem som är i behov av särskilt stöd eller kodade som funktionshindrade. Det har blivit en snäv normalitet där man måste vara väldigt självgående för att klara sig, säger Kerstin. ARBETSFÖRMEDLINGENS kodning ger tillträde till särskilda resurser och kan på så sätt vara en väg tillbaka till arbetslivet. — Kodningen kan få både positiva och negativa eff ekter. För en del är den bra. Det blir en förklaring och gör det lättare att hitta lösningar. Men priset kan vara att man antar en identitet som ”funktionshindrad”. — Vi tycker att det är synd att det krävs en funktionshinderkodning för att få stödinsatser, det borde fi nnas en större arsenal av insatser för alla, menar Kerstin. Anställbarhet är ett fl ytande begrepp som handlar om förmågan att få och behålla en anställning. Idag fi nns en tendens att orsaken till arbetslösheten söks hos individens egenskaper snarare än i tillgången på arbeten. — På så sätt börjar man titta på individens motivation och ser att individen inte är tillräckligt motiverad som problemet. Att sjukskrivningarna ökar, framför allt dem som rör psykisk ohälsa, menar Kerstin är ett tecken på att vi behöver titta mer på arbetslivet. — Det är omöjligt att det är så stor ökning av faktiska funktionshinder, utan det måste också ges samhälleliga, organisatoriska förklaringar. Hon eft erlyser mer diskussion om arbetsmiljön och arbetsplatser. Och andra förutsättningar för arbetsförmedlarna. — I många andra länder har arbetsförmedlarna nästan dagliga kontakter med arbetsgivarna och kan arbeta med att hitta praktikplatser eller anställningar. I Sverige lägger handläggarna ner mycket tid på administration och dokumentation som tar tid och energi från att faktiskt leta arbetsplatser och stödja individen. De skulle behöva mer tid men också fl er verktyg i paletten att arbeta med. 11
Attention nr 2 2014
To see the actual publication please follow the link above