tema arbete Kunskap gör skillnad Arbete och försörjning är ett av tio fokusområden i Attentions intressepolitiska program. Vi arbetar för att våra medlemmar ska få det stöd de behöver i arbetslivet och för att öka arbetsgivares kunskap om NPF. Text: Karin Forsberg Foto: Martin Nauclér ANNA NORRMAN ÄR intressepolitisk ombudsman på Riksförbundet Attention. Hon blir emellanåt kontaktad av medlemmar som har råkat illa ut i arbetslivet. — Personer som har förlorat sitt jobb på grund av sin funktionsnedsättning hör ibland av sig till mig för att få veta vilka rättigheter de har. Oft a är det personer som sedan länge har haft svårigheter i arbetet vilket alltså arbetsgivaren har accepterat tidigare. Men eft er att personen har gjort en utredning och fått en diagnos vill arbetsgivaren avsluta anställningen. Troligtvis är det okunskap som ligger bakom. Det är en trend att arbetstagare ska vara så fl exibla som möjligt och då sorterar man bort de personer som till exempel behöver tydlig ledning, mer begränsade arbetsuppgift er eller inte kan arbeta i öppna kontorslandskap. Att arbetsgivare inte erbjuder det stöd som de anställda behöver är ett stort problem, menar Anna Norrman. — Vad borde en arbetsgivare göra när det visar sig att en anställd behöver mer stöd än vad man först hade trott eller får en diagnos? Vilka skyldigheter har arbetsgivaren i ett sådant läge? Enligt lag har arbetsgivare långtgående skyldigheter att anpassa arbetsmiljön på de sätt som de anställda har behov av, men okunskapen är stor. Den som känner sig diskriminerad ska i första hand kontakta sitt fackförbund men man kan också kontakta Diskrimineringsombudsmannen för att få reda på vad som gäller. ATTENTIONS PROJEKT ”Vägar till jobb” är inriktat på att sprida kunskap och förändra arbetsgivares attityder till personer med AS. I början av året tillträdde Emma Nilsson vikarierande projektledare. — Just nu sätter jag mig in i arbetet och vad som har gjorts hittills. Och så försöker jag ta kontakt med olika företag som kan vara intresserade av att få besök av våra informatörer, säger Emma Nilsson. Informatörerna är vana föreläsare med egen AS-diagnos. De berättar om styrkor som personer med AS oft a har och delar med sig av sina egna erfarenheter av arbetslivet. Eft er sin presentation svarar de på frågor och ger tips och råd till företagen. — Att bjuda in en informatör innebär inga förpliktelser för arbetsgivaren, utan syft ar bara till att sprida kunskap, säger Emma Nilsson. Längre fram kommer Vägar till jobb även att skapa nätverksplatser och forum för arbetssökande med AS och arbetsgivare, med fokus på hur man ökar sina egna möjligheter att få och behålla ett jobb. Vill du veta mer om Vägar till jobb? Besök attention-riks.se eller kontakta Emma Nilsson på emma.nilsson@ attention-riks.se eller 08-120 488 14 . Vill du boka en AS-informatör? Gör det på attention-riks.se under fliken projekt. "Enligt lag har arbetsgivare långtgående skyldigheter att anpassa arbetsmiljön på de sätt som de anställda har behov av" Anna Norrman Emma Nilsson 6
Attention nr 2 2014
To see the actual publication please follow the link above