Page 11

Byggettan nr 4 2017

rka lagbasar tagen och vi anställda tjänar bra. När vi har ett sammansvetsat lag är vi också flexibla. Vi gör klart jobbet även om det råkar gå ut över rasten. Men vi accepterar inte att företaget kalkylerar med sådant, säger Rickard Becker och fortsätter: - Ackordet är också bra för jämställdheten. Kvinnor och män har samma lön när man är med i laget, säger han och tillägger att företaget hymlar för mycket idag. Han saknar den frispråkighet och klartext som fanns tidigare. Ja, Rickard Becker är frispråkig och retar sig på de som inte ser att organisationen med lag och en lagbas tjänar – och har tjänat – byggbranschen väl. Att företag ”Företagen vill inte gärna ha starka lagbasar utan vill introducera någon form av teamleader – en person som inte utses av laget utan av företaget. En sådan utveckling för inget gott med sig,” som håller fast vid det också tjänar bra med pengar. - Ta vara på all den erfarenhet som finns i laget. Bara här på NCC handlar det om flera hundra års byggerfarenhet bland oss anställda, med gedigen erfarenhet av olika typer av byggen. Var 12:e vecka är det avstämning. Då har Rickard hjälp av en ombudsman från regionen. Det tycker han är bra. Men under veckorna är det Rickard som stämmer av listorna som de i laget fyllt i. - Ja, så är det. Jag brukar vara här 05.20 på morgonen och renskriva timmarna. Vet du vad alla har gjort då under gårdagen? - Ja det vet jag. Så jag går igenom hus för hus, person för person och ser hur man fyllt i. Det brukar stämma bra. Jag vet också vad alla heter och vad vi gjort under gårdagen. Det underlättar naturligtvis, säger Rickard. Så jobbar Rickard Becker, en erfaren lagbas. Byggettan nr 4 2017 11


Byggettan nr 4 2017
To see the actual publication please follow the link above