Page 16

Rörelse nr 4 2016

Så får fler ”funkisar” jobb Förslag i rapporten: • Ersätt den missvisande benämningen nedsatt arbetsförmåga med exempelvis det mer rättvisande begränsningen i arbetsutbudet. • Gör tidiga satsningar i förskola och skola för barn och ungdomar med särskilda behov. Sker det på rätt sätt är sådana satsningar ovanligt samhällsekonomiskt kloka genom att motverka framtida utanförskap. • Erbjud ungdomar med aktivitetsersättning: Ett bra utbud av sysselsättningskapande insatser. Stark och positiv stimulans för att gå vidare till studier eller arbete. • Bilda en arbetsgrupp under namnet Arbetsliv och funktionshinder. I den ska företrädare för centrala arbetsgivarorganisationer, de fackliga centralorganisationerna och några funktionshinderorganisationer delta. • Hög prioritet till funktionshinderpolitiken gynnas bäst om allmänheten har tilltro till den, finner att den är eff ektiv och gör nytta. Kombinera därför att vara den som lyft er fram goda exempel med att vara alla verksamheters ledande granskare. • Värna kvaliteten på den generella välfärdspolitiken och motverka ökad egenfinansiering av välfärdstjänster. • Förbättra matchningen på arbetsmarknaden och minska de trögheter, inlåsningseff ekter och fördomsfulla attityder i arbetslivet som skapar onödigt utanförskap. Framställ inte personer med funktionsnedsättning som enbart svaga, stödberoende och marginaliserade på arbetsmarknaden. Framhåll den styrka som finns hos många i gruppen och vilka konkurrensfördelar det innebär för företag och myndigheter att bland sina anställda ha personer med erfarenhet av funktionsnedsättning. • Kunnande och meriter ska avgöra all rekrytering, inte yttre attribut och social framtoning. Då har personer med funktionsnedsättning lättare att få ett arbete i nivå med deras förmågor, kunnande och kompetenser. • Arbetsmarknadsparternas omställningsorganisationer bör diskutera sina möjligheter att i samarbete med funktionshinderrörelsen underlätta för personer med funktionsnedsättning att få och behålla ett osubventionerat arbete på den öppna arbetsmarknaden. Rapporten finns att hämta på www.likaunika.org. 16 RÖRELSE 4 2016 FAKTA: LIKA UNIKA Lika Unika är en federation som verkar för mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Visionen är att alla människor ska ses som de resurser de är. RBU är ett av medlemsförbunden, övriga är Förbundet Sveriges Dövblinda, FSDB, Hörselskadades Riksförbund , HRF, Neuroförbundet, Sveriges Dövas Riksförbund , SDR och Synskadades Riksförbund, SRF. På plats i Visby för att sprida budskapet om behovet av ett mer inkluderande arbetsliv. Peter Andersson och Lotta Sondell från Lika Unikas kansli kunde glädja sig åt stort intresse för den nya rapporten. Skift a fokus: Våga se förmågan Öppna dörren. Lyft fram människors resurser istället för att bara se begränsningar. Då får personer med funktionsnedsätt ningar jobb. Det krävde Lika Unika i Almedalen. Lika Unikas rapport Se förmågan väckte intresse under Almedalsveckan. Rapporten diskuterades under ett seminarium där fl era representanter för fack och arbetsgivare fanns med i panelen. Den allmänna meningen var att arbetsmarknadens båda parter måste engagera sig mer för att bredda rekryteringen av personal. Enligt rapportförfatt aren Jan-Erik Nyberg fi nns mycket kvar att göra för att en ändring ska komma till stånd. – Parterna måste ta det här på allvar. Just nu är det väldigt tyst, menade han. Som det ser ut idag väljs personer med funktionsnedsätt ningar oft a bort när jobb ska tillsätt as. Ibland är fördomar orsaken, ibland en begränsad syn på vilka kvalifi kationer och kompetenser som behövs. Bortsorteringen görs trots att rätt en till arbete är central i FN-konventionen om rätt igheter för personer med funktionsnedsätt ning. Ytt erligare ett perspektiv är att regeringen har som mål att Sverige år 2020 ska den lägsta arbetslösheten inom EU. Om det målet ska uppfyllas måste mer göras för att den stora gruppen med funktionsnedsätt ningar ska komma i arbete. Etiketten ”nedsatt arbetsförmåga” som används fl itigt av myndigheter, arbetsgivare och andra aktörer har blivit en begränsning i sig. Enligt rapporten är det ett begrepp som spär på fördomar istället för att se individens förmåga. Det borde därför skrotas, menar Lika unika. Tidiga insatser i förskola och skola kan också bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. I dag går många barn och unga miste om det stöd de behöver för att klara övergången till arbetslivet. Vid seminariet utt rycktes oro för att en minskning av personlig assistans ytterligare ska begränsa arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsätt ningar. Margaretha holMqvist


Rörelse nr 4 2016
To see the actual publication please follow the link above