Page 9

SUEZ Hållbarhetsrapport 2016

9 vänner och bekanta. Man delar synen på ledarskap och ser värdegrunden som viktig. Den slutsatsen kan man dra av den senaste medarbetarundersökningen. Men så klart kan saker bli ännu bättre och det är ett arbete som pågår hela tiden inom organisationen. Engagemanget i Sverige hyllas SUEZ i Sverige är ett föredöme när det gäller att få medarbetarna att engagera sig i våra medarbetarundersökningar och göra sina röster hörda. Det stod klart när Magnus Wiklund, HRchef SUEZ Sverige, fick tillfälle att berätta om den senaste medarbetar- undersökningen vid en konferens i Paris där deltagare från alla länder där SUEZ-koncernen är verksam i deltog. ”Att ge konstruktiv feedback till medarbetarna är en klok åtgärd ur ett affärsmässigt perspektiv. Medarbetarna är våra bästa ambassadörer i kontakten med kunden. De har också stor trovärdighet när de rekommenderar SUEZ som en trivsam arbetsplats när de möter människor som vill börja jobba hos oss”, säger Magnus Wiklund. Totalt 926 tillsvidare anställda 2016 7 % andel kvinnliga miljöarbetare 93 % andel manliga miljöarbetare 42 % andel kvinnliga tjänstemän 58 % andel manliga tjänstemän 19 % andel kvinnliga medarbetare totalt 81 % andel manliga medarbetare totalt 11 % åldersgrupp < 29 år 16 % åldersgrupp 30-49 år 26 % åldersgrupp 40-49 år 33 % åldersgrupp 50-59 år 14 % åldersgrupp >60 76 % upplever att det är jämlikt på SUEZ MEDARBETARE Värdegrunden för vårt ledarskap Ansvara Engagera Samarbeta Utveckla ”Ibland får jag känslan av att jag är född till att jobba på SUEZ. Jag upptäckte tidigt att det fanns ett kommersiellt värde i avfall. För mig var yrkesvalet självklart, jag ville jobba i denna framtidsbransch. Vilken stolthet jag känner när jag möter mina kunder och säger att jag kommer från ett företag med verksamhet i 70 länder. Jag säljer en lösning och kunden vet att vi håller vad vi lovar. ” Yousef Chbib, säljare SUEZ i Malmö 0 20 40 60 80 100 76 % av medarbetarna delar synen på ledarskap och värdegrund


SUEZ Hållbarhetsrapport 2016
To see the actual publication please follow the link above