Ledningssystemet som får de anställda att ge järnet Ledningssyst Ofta är det tungt att jobba inom äldrevården – både mentalt och fysiskt krävande. Samtidigt så otroligt viktigt att våra äldre får en trivsam och trygg vård som passar just deras behov och intressen. Kosmo har löst detta dilemma genom att ge personalen stort personligt ansvar för de boendes välmående och genom att skapa ett ledningssystem som ger stöd i vardagen. – Ett k ledningssystem som skapar närhet. osmo är ett av Sveriges första privata äldreboenden. Grundat på tidigt 1990-tal i ren ilska över hur illa de äldre på den tiden behandlades på en del kommunala äldreboenden. En speciellt upprörande händelse var när en besökande dotter klockan halv fyra på eftermiddagen hittade sin mamma död med ansiktet i lunchbrickan. Ingen hade sett till den äldre damen på flera timmar, ingen visste att hon var hjärtsjuk, ingen kände personligt ansvar. Klart vi kan göra detta bättre, tyckte Kristina Bardh och Lena Larsson. Vi måste se till att de anställda som jobbar närmast de boende också är de som har bäst relation till dem och som har störst ansvar för att de mår bra. Varje undersköterska eller vårdbiträde ska ansvara för en eller två vårdtagare, och de ska ta ansvar för deras kontakter med läkare och annan vårdpersonal, deras medicinering och deras pengar. De ska också hålla kontakt med de anhöriga och se till att de boende får aktiviteter som passar just deras behov och intressen. i verkligheten Text: Karin Lindskog Johansson. Foto: Kosmo. 04/2038
2038 / Hösten 2013
To see the actual publication please follow the link above