Ett företag att vara stolt över
Vårt fokusområde People är central i AAK:s ambition
att utveckla medarbetarna. Under de senaste åren har
en rad olika initiativ och program genomförts med stor
framgång. Dessa har inte bara gett mycket positiva
resultat internt och bidragit till att främja en högpresterande
34
kultur inom vår globala organisation, utan även i
hög grad bidragit till det värde vi skapar för kunder.
Ett framgångsrikt år
Under 2019 har många initiativ tagits till stöd för
fokusområdet
People. Bland annat har vi fortsatt
implementeringen av AAK:s ledarskapsmodell samt
startat en rad program för arbetskraftsplanering,
talanghantering och successionsplanering. Under året
har vi även fortsatt att genomföra ledarskapsutbildning
för över 400 chefer och anställda i nyckelroller världen
över, med fokus på våra ledarskapskompetenser och
företagsvärderingar.
Vidare har vi utvecklat och implementerat en ny
process för att följa upp hur medarbetarna presterar och
främja en fortlöpande dialog, återkoppling och utveckling
av våra medarbetare. Genom att implementera en
modell för fortlöpande dialog för vår prestationsstyrning
åtar vi oss att skapa en miljö där alla känner att de
har möjlighet att ta ansvar för hur de presterar och
utvecklas.
Under året har vi även finjusterat och vidareutvecklat
vårt globala traineeprogram. Här rekryteras traineer till
”riktiga” jobb från dag ett enligt ett strukturerat tolvmånadersprogram
som utformats för att utveckla personen på
ett antal områden, nämligen:
Operativ och kommersiell förståelse för vår
verksamhet
Personlig och professionell utveckling av den egna
personen, andra och verksamheten
Tillämpning av tekniska kunskaper i yrkesrollen
Internationell exponering för att utveckla och bredda
ett starkt globalt nätverk
Snabb utveckling på karriärstegen
Sedan traineeprogrammet lanserades 2012 har vi
rekryterat fler än 60 traineer.
Säkerheten vid AAK
Arbetsmiljöfrågor är en väsentlig del av AAK:s affärsstrategi.
Vi accepterar inga arbetsrelaterade skador
och strävar hela tiden efter att antalet skador på
arbetsplatserna ska vara noll. Under 2019 lyckades
vi sänka andelen skador som leder till sjukfrånvaro
på våra produktionsanläggningar till 0,4 (0,6 år 2018).
Detta berodde till stor del på vårt globala säkerhetsteam
som har utvecklat ett strategiskt program för ständiga
förbättringar som är i linje med koncernens globala
säkerhetsinsatser.