ARKO nr1 2021

16 Narkotikafrågan • 1/2021 REPORTAGE: DROGFRITT PÅ JOBBET alkoholproblem. Han skulle hålla sig nykter, men hade fallit till­ baka. Till slut kom vi inte längre. Jag hade varit enormt tydlig. En gång till och du blir uppsagd. Vi hade en skriftlig överens­ kommelse, vilken även var godkänt och signerad av Pappers, där det bland annat ingick att han skulle blåsa i alkometer i början av varje arbetspass. En morgon halv sex ringde fabriksvakten till Jeanette Börjesson och meddelade att killen hade blåst positivt. När det avslöjades hade han sagt att han inte behövdes längre och så stack han. Börjesson visste att det sista man tappar i ett miss­ bruk ofta är jobbet och nu hade han gjort det också. Hon kasta­ de sig iväg i bilen, men hade fem mil till jobbet så hon ringde först ordföranden. De hade båda lärt känna den unge fabriksarbetaren och förstod att han tänkte avsluta sin tid här på jorden. Ordföran­ den bodde nära så han åkte hem till killen och lyckades stoppa honom. Då var han redan på väg för att göra ett avslut. Personalchefen Börjesson och fackklubbsordföranden satt med killen hela förmiddan och fick höra hela hans olyckliga livs­ historia som han tidigare bara antytt. De följde båda med honom till sjukhusets psykakut och stannade där tills han blev omhän­ dertagen. – Den här förmiddagen berörde mig så mycket när han berät­ tade om allt han gått igenom i sitt liv och hur han hamnat i den här situationen. Han förlorade jobbet, men ett och ett halvt år senare mötte jag honom på stan. Han gav mig världens bamsekram. ”Du litade på mig och du trodde på mig”, sa han. ”Det är tack vare dig som jag lever idag.” Fortfarande blir jag tårögd när jag tän­ ker på det. Om jag har ett problemmed en anställd så har facket samma problemmed den personen sommedlem. Mod att våga fråga – A och O för vår del är skydd och säkerhet. Det är en arbets­ miljöfråga för personen själv och för kollegorna. Vi har en jättefar­ lig verksamhet, där måste vi ha kontroll. Vore det inte enklast för företaget att bli av med den som har drogproblem och anställa en annan person istället? – Det tycker ju inte jag! Det handlar om personalpolitik. Vi är väldigt noga innan vi anställer någon. Vi har drogtester, intervju­ er, persontester och tar referenser, men när du väl fått jobbet ska vi ta hand om dig. I likhet med Cecilia Eurén Pettersson på Previa har Jeanette Börjesson sett att drogproblemen blivit vanligare under de år hon arbetat. Det har ökat i antal fall och andel jämfört med alkohol. En orsak kan förstås vara att man blivit bättre på att upptäcka de här personerna. Domsjöfabriken tar drogtester vid nyanställning och miss­ tanke. Nu ska man tillsammans med samtliga fyra fackförbund på fabriken, Pappers, Unionen, Ledarna och Sveriges ingenjörer påbörja ett arbete för att införa slumpvisa drogtester. Börjesson tycker att det är självklart. – Det handlar inte om att sätta dit individerna utan om att mi­ nimera riskerna. För att få en så säker verksamhet som möjligt. Om du som operatör missar något i ett styrsystem därför att du är påverkad eller bakfull så kan det spränga en hel sodapanna. Det skulle få förödande konsekvenser. Inte bara dödsolyckor utan även stora materiella skador i hela närområdet. Hon tillägger dock: – Man ska ha klart för sig att det är långt ifrån alla företag som jobbar som vi gör. Cheferna tycker att det här är skitjobbigt! Det är oerhört tuffa frågor att jobba med, men när man väl lyckas är det värt allt besvär. Det viktigaste är att ha mod att prata med dem som verkar må dåligt. n Fakta – alkoholmarkörer i blod och urin Enskilt intag : EtG och EtS i ett urintest kan påvisa ett enskilt in­ tag i upp till 1-2 dygn. Nykterhet : Inget EtGeller EtS i urinen. Även utandning i alkometer kan användas. Regelbunden överkonsumtion/skadligt bruk : Två blodtester, CDT i serum och/eller B-PEth i helblod. Leverskada : Blodprov med förhöjda värden av GT, ASAT och ALAT som dock inte är specifika för alkoholskada. Källa : Beck, Helander, Hermansson (2019). Guide för kvalitets­ säkrad alkohol- och drogkontroll i arbetslivet. Sveriges företags­ hälsor. Sid 22-23. Pelle Olsson Pelle har sedan början på 1990-talet skrivit om narkotikasituationen, och det har förutom ett stort antal artiklar resul­ terat i flera reportageböcker. FOTO: JOAKIM BERNDES Jeanette Börjesson är HR-chef på Domsjö Fabriker i Örnsköldsvik. FOTO PER ÅGREN