Avfall och Miljö nr 5 2020

Nr 5 2020 AVFALL OCH MILJÖ | 15 REKRYTERING TEMA Trenden har vänt. Nu har kommuner och statliga myndigheter som jobbar med miljöfrågor trumf på hand när de ska anställa. S edan några år tillbaka PlWHU UHNU\WHULQJVI|UH taget Academic Work vilka som är de mest attraktiva arbetsgivarna bland tusentals ung- GRPDU Q\XWH[DPLQHUDGH IUnQ K|JVNRORU och universitet. Årets resultat bjöd på en del överraskningar. – Historiskt sett har den privata sektorn varit mer populär, för de har YDULW P\FNHW ElWWUH Sn DWW PDUNQDGVI|UD sig, säger Julia Granström, ansvarig för undersökningen vid Academic Work. – Årets resultat visar att målgruppen i större utsträckning är intresserad av organisationer och arbetsgivare som ger WU\JJKHW RFK VWDELOLWHW VRP GHQ RIIHQWOL - ga sektorn och statliga organisationer. Naturvårdsverket har exempelvis tagit sig in på plats 17 bland landets mest åtråvärda arbetsgivare. Till en del är det ökade behovet av WU\JJKHW HQ HIIHNW DY &RURQD PHQDU -XOLD *UDQVWU|P 0HQ DWW ÀHU VHU RIIHQWOLJD aktörer som attraktiva arbetsgivare är inte en dagslända. Att kunna arbeta med miljö och klimat har vuxit i popularitet de senaste åren, men med en mer akut klimatkris har medvetenheten ökat och spridit sig till en större grupp. – Klimat- och miljöintresset kommer att bli större och viktigare framåt. Offent- lig sektor tror jag kommer att leva kvar under ett par år, delvis för att man vill MREED I|U HWW K|JUH V\IWH $UEHWVJLYDUHQ blir som en förlängning av ens egna värderingar, man vill känna stolthet när man berättar var man jobbar. Handlingskraftiga pessimister Forsknings- och managementkonsult- bolaget Kairos Future ser samma vurm för klimatet när de studerar ungdomar mellan 15 och 25, den så kallade genera- tion Z. Jämfört med tidigare generation, som präglade av framtidsoptimism, är det hela 44 procent som tror att vi står inför en större samhällskollaps. 'HQ G\VWUD V\QHQ Sn YDG VRP YlQWDU vägs dock upp av andra krafter. I sin rap- port Högstadiet tur och retur skriver de: ´>'HW@ ¿QQV PnQJD XSSNDYODGH lUPDU bland dagens tonåringar. De må vara pessimistiska inför framtiden men de W\FNV VWn L EHJUHSS DWW DQYlQGD VLJ DY GHQ XQGHUWU\FNWD YUHGHQ I|U DWW NRQNUHW YDUD PHG RFK SnYHUND HWW Q\WW VODJV VDPKlOOV - E\JJH ´ Att många unga tar spjärn mot klimat- frågan i sina protester mot vuxenvärl- dens vanor och livsstil ser alltså ut att vara något som avfallsbranschen kan dra Q\WWD DY I|U DWW In IDUW Sn RPVWlOOQLQJHQ till en mer hållbar värld. ”Våga skryta” Även om unga idag i högre utsträckning V|NHU VLJ WLOO DUEHWH PHG PLOM|SUR¿O RFK till offentliga arbetsgivare tror Julia Granström att avfallsbranschen skulle kunna bli mer proaktiv för att locka de bästa krafterna till sig. – Varje liten arbetsuppgift måste inte vara intressant, men man vill brinna för GHW PDQ MREEDU PHG RFK V\IWHW L DUEHWHW Offentlig sektor behöver bli bättre på att LGHQWL¿HUD VLWW K|JUH V\IWH RFK DWW NRP - municera det. Prata om hur ni bidrar till VDPKlOOVXWYHFNOLQJHQ 9nJD VNU\WD OLWH PHU GHW lU SULYDW VHNWRU JHQHUHOOW P\FNHW bättre på. Var aktiv på LinkedIn, det är MlWWHEUD SODWWIRUP I|U DWW VNU\WD – De unga vill jobba för någon som gör sitt jobb bra. TEXT KARIN JÖNSSON, AVFALL SVERIGE MAN VILL KÄNNA STOLTHET NÄR MAN BERÄTTAR VAR MAN JOBBAR.” VIKTIGASTE FAKTORERNA FÖR UNGA HÖGUPPBILDADE VID VALET AV ARBETSGIVARE 1. Trevliga kollegor & bra arbetsmiljö 2. Intressanta & utmanande arbets- uppgifter 3. Bra lön & förmåner 4. Karriär & goda utvecklings- möjligheter 5. Bra chef & ledarskap 6. Trygg anställning 7. Flexibilitet & work-life balance 8. Företagets värderingar & kultur 9. Geografiskt läge 10. Jämställdhet, mångfald & håll- barhet Julia Granström, ansvarig för undersökningen vid Academic Work.