Avfall och Miljö nr 5 2020

16 | AVFALL OCH MILJÖ Nr 5 2020 TEMA REKRYTERING Nacka Vatten och Avfall har tilldelats Nyckeltalsinstitutets utmärkelse för mest attraktiv och hållbar arbetsgivare. Delaktighet och små arbetsgrupper är några av framgångsfaktorerna. AV 350 UNDERSÖKTA företag blev Nacka Vatten och Avfall bäst i klassen VA och avfall och på tio i topp bland alla företag. Och det är ingen slump att de nått denna åtråvärda position. – I visionen för bolaget står det att vi vill vara en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare i vår bransch, säger Lise- Lotte Björkman Averbo, HR-ansvarig på Nacka Vatten och Avfall. Det kommunalägda bolaget bildades I|U I\UD nU VHGDQ RFK NlQVODQ DY Q\VWDUW verkar sitta kvar i väggarna. Att Nacka är en växande kommun bidrar också till G\QDPLNHQ 9LNWLJDVW I|U IUDPJnQJHQ lU kanske ändå organisationen, som skiljer sig en del från andra kommunala verk- samheters. – Vi har ett närvarande ledarskap, vilket gör att beslut kan fattas på ett snabbare och enklare sätt. Inte hierar- kiskt, säger avfallschefen Jan Setréus. – Att ha lagom stora arbetsgrupper är en utmaning i offentlig sektor, där man oftast har stora grupper kring varje chef. Vi ligger mellan sex och tolv i varje grupp, säger Lise-Lotte Björkman Averbo. Involverar Denna organisationsform har skapat närhet mellan ledning och anställda, och en kultur där medarbetarna vågar testa olika lösningar. – Det är inget revolutionerande, men en känsla att man får vara med och påverka, att ärenden kan hanteras så långt ut i organisationen som möjligt. Vi involverar medarbetare i processerna, säger Jan Setréus. ± (WW SUDNWLVNW H[HPSHO I\OOHU Lise-Lotte Björkman Averbo på, är att vi varje år sedan starten samlar hela bolaget till en strategidag så att saker som kommer upp där kan spelas in i vårt affärsplanearbete. På så sätt engageras alla medarbetare. Även om det inte om- sätts månaden efter lever förslagen kvar och så småningom arbetas de in. Det tror jag är ganska unikt. 9LG UHNU\WHULQJDU JnU 1DFND 9DWWHQ RFK $YIDOO XW PHG HWW W\GOLJW HUEMXGDQGH – De som söker vet att det kanske inte ¿QQV IlUGLJD UXWLQHU I|U GHW PDQ VND jobba med utan man förväntas vara med och skapa dem med sina kollegor, säger Lise-Lotte Björkman Averbo. Rekrytering i samverkan Sedan start har företaget vuxit från WLOO GU\JW DQVWlOOGD 'HW lU WXII konkurrens om arbetskraften i hela Stockholmsområdet. LinkedIn är en NDQDO GlU GH YLOO V\QDV PHU PHQ HQ NDUULlUVLGD Sn HJQD KHPVLGDQ ¿QQV RFNVn på önskelistan, liksom aktivt deltagande på arbetsmarknadsaktiviteter. Ett stöd L UHNU\WHULQJVSURFHVVHQ lU DUEHWVJLYDU organisationen Sobona och deras vali- GHULQJ DY ROLND \UNHVJUXSSHU VRP EODQG DQQDW V\IWDU WLOO LQWHJUDWLRQ DY XWULNHV födda. (Läs mer om det på sidan 18.) – Vi har valt att aktivera oss i validering, för vi tror att branschen måste engagera VLJ I|U DWW In LQ Q\D NRPSHWHQVHU L EUDQ - schen, säger Lise-Lotte Björkman Averbo. +RQ QlPQHU RFNVn 1\FNHOWDOVLQVWLWXWHW verksamhet: ± 1\FNHOWDOHQ KDU KMlOSW RVV DWW RUJD - QLVHUD RVV GHW lU EHIRUVNDGH Q\FNHOWDO Man följer övertid och sjuktal, antal an- ställda per chef, andel kvinnor och män, karriärmöjligheter. Nu kvarstår den tuffa uppgiften att hålla sig kvar på toppen. TEXT KARIN JÖNSSON, AVFALL SVERIGE FOTO ROSIE ALM arbetsgivaren De är bästa Lise-Lotte Björkman Averbo och Jan Setréus (i mitten) planerar framtiden med några kollegor. På Nacka Vatten och Avfall är alla med och formar verksamheten. Utmärkelsen kan ses av alla besökare.