Avfall och Miljö nr 5 2020

Nr 5 2020 AVFALL OCH MILJÖ | 17 REKRYTERING TEMA För bara tre år sedan var kon- sultbolaget Ramboll tämligen okända i Sverige, de hade hög personalomsättning och svårig- heter att rekrytera. Genom att söka sig tillbaka till rötterna och jobba med Employer Branding hittade de en ny, framgångsrik riktning för verk- samheten och de anställda. RAMBOLL STARTADE EFTER kriget, 1945. De båda grundarna Børge Johannes Rambøll och Johan Georg Hannemann ville använda sina ingenjörskunskaper I|U DWW E\JJD XSS VDPKlOOHW LJHQ 'HQ HQH YDU SDFL¿VW RFK GHQ DQGUH YHJHWDULDQ RFK GHW SUlJODU IRUWIDUDQGH GH W\S DY XSSGUDJ som det stiftelseägda bolaget tar sig an. Sedan dess har bolaget vuxit. Idag har Ramboll 16 500 anställda i 35 länder. Karin Nedersjö kom till Ramboll 2017. Brand marketing manager är hennes stili- ga titel, och det är hon som hållit i många av trådarna kring Rambolls resa. För det var ett bolag i uppförsbacke som hon klev in i. Det ansågs ligga lite efter i utveck- lingen och personalomsättningen var 17 procent om året. – Vår bransch bidrar ju på ett otroligt ¿QW VlWW WLOO VDPKlOOHW 9L YLOOH YLVD YDG YL lU I|U W\S DY ERODJ VlJHU .DULQ 1HGHUVM| Grundidéer dammades av (WW DUEHWH NULQJ (PSOR\HU EUDQGLQJ startades för att positionera den svenska verksamheten inom Ramboll. Ett brev till alla anställda skickades ut, där de påmin- GHV RP JUXQGDUQDV |YHUW\JHOVH %UHYHW var poststämplat 1945. Det blev som en intern kompass för medarbetarna. – Det viktigaste är att skapa en intern stolthet för de som redan arbetar på före- taget. Folk i allmänhet litar mer på andra människor än på ett företag. Har vi am- bassadörer som jobbar hos oss och gillar RVV JHU GHW EHW\GOLJW PHU lQ HQ DQQRQV 0HQ lYHQ DQQDQ W\S DY PDUNQDGV föring genomfördes också, ofta genom att engagera medarbetare. Ett gäng skapade exempelvis en app för Figure running, ett sätt att göra löpträningen roligare JHQRP DWW ´ULWD´ HQ ¿JXU Sn NDUWDQ XWHIWHU rundan. Det blev samtidigt ett bidrag WLOO IRONKlOVDQ (WW DQQDW JlQJ E\JJGH en fågelmatare, som inte bara visade att företaget kan det här med mekanik, de värnar också om fågellivet i staden. I allt VRP NRPPXQLFHUDGHV O\IWHV EXGVNDSHW ”Engineering for life” fram som ett motto. – Det här är inte alls kampanjer som handlar om att komma och jobba hos oss. 9L VNLOMHU LQWH Sn (PSOR\HU %UDQGLQJ RFK varumärket. Fantastiska resultat Satsningen gav resultat. ± 9L ¿FN IDQWDVWLVND VLIIURU Sn LQWHUQ stolthet. Vi såg också att våra insatser ¿FN RVV DWW V\QDV PHU XWnW YL ¿FN GXEEHOW så många ansökningar 2019 jämfört med 2018. )UDPJnQJDUQD NU|QWHV DY ÀHUD XWPlU - NHOVHU YLG 0DJQHW (PSOR\HU %UDQGLQJ $ZDUG , MXU\QV PRWLYHULQJ VWnU EODQG DQQDW ´*HQRP W\GOLJ SUREOHPIRUPX - lering och insikten att affär och med- arbetare tillsammans bildar starkast WlQNEDUD JUXQG DWW E\JJD Sn VNDSDGHV HQ UDNVWUlFND IUnQ DQDO\V RFK VWUDWHJL WLOO genomförande”. Ett globalt konsultbolag har förvisso större muskler än en kommun, men grundarbetet är detsamma oavsett stor- lek, menar Karin Nedersjö: – Det gäller att hitta den gemensam- ma värdegrunden och vara duktig på att kommunicera den. Hitta ett sätt att vara enhetlig i hur man framställer kommu- nen, oavsett om man skickar ut infoblad till fastighetsägare eller gör en annons. Det är det vi har gjort med vårt kommu- nikationskoncept, vi har haft Engine- ering for life som röd tråd. Det gäller att hålla fokus och samarbeta med HR. TEXT KARIN JÖNSSON, AVFALL SVERIGE intern stolthet Viktigaste är att skapa en En app för roligare löpträning och en fågelmatare är några projekt som gett Rambolls anställda roliga utmaningar och företaget bra PR. Karin Nedersjö.