Nr 2 2023 AVFALL OCH MILJÖ | 37 ARBETSMILJÖ TEXT KARIN JÖNSSON, AVFALL SVERIGE MARIE LÖVGREN PÅ Staffanstorps återvinningscentral var en av de första att gå handledarutbildningen. Det var Sobona som ordnade den, men därefter har Sysav själv utvecklat ett program för att vägleda ny personal. – Det blev mycket tydligare för oss vad vår uppgift var, och vad vi behövde gå igenom. De nyanställda blev mycket lugnare i sin roll, för de kände att de inte stod själva, de hade alltid en mentor de kunde luta sig mot och ställa frågor till, säger Marie Lövgren. Idag har mentorerna fått en än större roll. – Redan under anställningsintervjuerna blir vi mentorer tillfrågade om vi vill vara med. Det jag tittar på är hur pass sociala och framåt de är, om de gillar att ta kontakt och om det går lätt att prata med dem. /DUV &DUULFN VRP lU DYGHOQLQJVFKHI I|U Sysavs återvinningsanläggningar, är glad över satsningen. – Det har blivit väldigt lyckat. Vi har alltid haft många som söker sig till oss men NDQVNH LQWH PHG UlWW SUR¿O 'lUI|U YDU GHW Sedan några år utbildar Sysav mentorer på alla återvinningscentraler. De har en aktiv roll vid såväl anställning som introduktion, vilket gett många positiva följdeffekter. En extra viktig roll har de nu för personer som haft svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden. rätt stor skillnad på kunskapsnivå när nyanställda började arbeta. Nu när mentorerna är med från början får vi hjälp med att KLWWD UlWW SUR¿O RFK PHQWRUHUQD JHQRPI|U en mycket bättre utbildning, säger han. Arbete för integration , nU ¿FN mentorerna en ny utmaning. I samarbete med Arbetsförmedlingen och SFI har Sysav engagerat sig i Jobbspåret. Det innebär att en grupp får specialutbildning kring återvinning och de särskilda begrepp som används på en återvinningscentral, vilket varvas med arbete hos Sysav. När jag pratar med Marie och Lars är de inne på den sista av åtta veckors praktik med sju lärlingar. – Om de klarar sin examen så blir de erbjudna en visstidsanställning över VRPPDUHQ VlJHU /DUV &DUULFN – Vi har redan en uppsjö av nationaliteter, de kan prata med kunder som också kommer från andra länder. Det är en jättefördel. Om båda parter är nöjda brukar vikariatet övergå i en tillsvidareanställning. Många får också chansen att ta maskinkort för hjullastare och teleskoplastare, som kan vara attraktivt hos andra arbetsgivare. Rose-Marie Gudmundsson på Arbetsförmedlingen tycker att Sysav skött sig bra: – De har jättebra mentorer, de har jobbat jättebra tillsammans med utbildarna. Det handlar mycket om att man ska vänja sig vid detta som ett sätt att rekrytera. Ökad säkerhet på köpet Sysavs satsning på ett mentorskap har också gett säkrare arbetsplatser. – Vi har snäppt upp oss rejält när det gäller arbetsmiljön. Alla nya får utbildning som gör det lättare att göra rätt, det slarvas inte så mycket, till exempel PHG VN\GGVXWUXVWQLQJ 2FK GHW J|UV ÀHU avvikelserapporter, det är positivt, för då kan vi ta hand om de problem som XSSNRPPHU VlJHU /DUV &DUULFN – Man får nya ögon när de ställer frågor om det verkligen ska vara på ett visst sätt, förklarar Marie Lövgren. Mentorsrollen har inneburit ett lyft även för Marie, det ger nya insikter för YDUMH DGHSW PHQDU KRQ )|U /DUV &DUULFN är det dock något annat han känner sig mest stolt över: – Den största vinsten är att vi har 15 återvinningscentraler som försöker jobba likadant. Mentorer ger bra kollegor 1 Det kommer in en massa olika kemikalier till återvinningen. Zoran Jovanovic och Johan Thryvelli hjälps åt att sortera. 2 Marie Lövgren 3 De dagliga rutinerna finns samlade i en särskild vikariepärm. 4 Fr. v. Johan Thryvelli, Lars Carrick och Zoran Jovanovic. 4 1 2 3
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=