18 | AVFALL OCH MILJÖ Nr 2 2024 TEMA SOCIAL HÅLLBARHET R enovas ambition är att vara en attraktiv och inkluderande arbetsplats för alla. Varje år har de fokus på något område i sitt likabehandlingsarbete. För YDU IRNXVRPUnGHW +%74, , nU lU det etnicitet och hudfärg. Nästa år ska det handla om funktionsvariationer, inklusive neuropsykiatriska funktionsvariationer, NPF. – Arbete med aktiva åtgärder utifrån diskrimineringsgrunderna är lagstadgat. Vi gör en treårsplan med ett fokusområde I|U YDUMH nU 9L KDU MREEDW PHG DWW GH¿ niera vad vi menar med social hållbarhet och för oss innebär det justa villkor för vår personal och insatser för våra invånare, säger HR-chefen Elna Hansson. – Vi vill hjälpa människor att bli anställningsbara. Hos oss ska man känna sig trygg, då kan man vara sig själv men också bidra i vårt utvecklingsarbete, förtydligar hon. Dokumenterat utmärkt Arbetet har gett frukt. I somras tog Renova emot utmärkelsen Bästa -lPVWlOOGKHWVLQGH[ -b0,; I|U inom branschen Vatten & Avfall. Nyckelinstitutets index visar hur jämställda organisationers arbetsvillkor, arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter är för män och kvinnor. – Men vi har fortfarande en bit kvar när det gäller jämställda arbetsgrupper och fortsätter därför att satsa på att få LQ ÀHU NYLQQRU L YnUD PDQVGRPLQHUDGH yrkesgrupper. För att få en jämnare könsfördelning försöker vi ge de kvinnor som jobbar hos oss bra förutsättningar. Fördelning i företaget är idag 21 procent kvinnor och 79 procent män. I de mansdominerade yrkesgrupperna är det bara 8 procent kvinnor. – Målet är att komma upp i relatioQHQ WRWDOW 'HW NDQ OnWD PRGHVW 9L VNXOOH KHOVW VH PHQ YL KDU OnJ personalomsättning och då tar det lite tid. För att lyssna in vad som är viktigt för kvinnorna på Renova hade vi en NYLQQRGDJ EnGH RFK RFK EM|G in rallystjärnan Tina Thörner. ± 9L KDU HQ SXQNWVOLVWD GlU YL nWJlUGDW FLUND 'HW U|U VLJ RP EODQG annat utbildningar och arbete med jargong, kvinnliga mentorer, kläder anpassat efter kvinnor, samt WLOOJnQJ WLOO ÀHU WRDOHWWHU 9L KDU också infört fria mensskydd. Normalt? När det gäller fokusområdena har de valt olika insatser. – Vi funderar mycket på vad det innebär att inte tillhöra en norm. Tillhör man normen är det svårare att förstå hur det är att inte göra det. Satsningen på HBTQI började försiktigt för några år sedan med en regnbågs- ÀDJJD RFK HQ UHJQEnJVWnUWD I|U DWW Yl[OD upp, bland annat med deltagande i Göteborgs West Pride parad i juni, Renova bedriver ett likabehandlingsarbete på flera plan och vill skapa en arbetsplats för alla. Det har gett riktigt bra resultat. TEXT BARBARA TULTAVULL, FRILANS FOTO LARS ARDARVE Här platsar alla Satsningen på HBTQI började försiktigt för några år sedan med en regnbågsflagga och en regnbågstårta för att växla upp, bland annat med deltagande i Göteborgs West Pride parad i juni 2023.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=