28 | AVFALL OCH MILJÖ Nr 5 2024 KOMPETENSFÖRSÖRJNING Personalen på Vafabmiljös återvinningscentraler har fått bevis på sin värdefulla kompetens. Processen imponerade på kommunernas arbetsgivarorganisation Sobona, och har gett genklang i hela organisationen. TEXT NATALIE LINDKVIST, VAFABMILJÖ FOTO LINDA ELIASSON I MAJ 2024 var vi i Malmö på Sobonadagarna där vi var nominerade som Årets Samhällsbärare inom kategorin ”Årets Kompetensförsörjning”. Ett pris som skulle ge oss ett erkännande för det hårda arbete inom det valideringsprojekt som vi arbetat med sedan hösten 2023. Ett projekt som ger våra 45 miljöarbetare på återbruken (återvinningscentralerna) ett yrkesbevis på sin kompetens och erfarenhet. Spänningen var hög, för tänk om vi, Vafabmiljö, vinner det finaste pris vi någonsin fått? Och…det gjorde vi! Priset står nu tillsammans med motiveringen i en glasmonter i vår matsal på vårt driftkontor på Gryta avfallsstation. Den påminner oss om vår ambition, om vår trovärdighet och professionalitet och att våra medarbetare är en grundsten i vårt viktiga dagliga arbete. Preppar för förändring Men hur började valideringsprojektet? Vi validerar våra medarbetares kompetens mot den branschvalideringsmodell som finns för deras yrkesroll. Vi vill att våra medarbetare ska uppfylla de kraven när våra återbruk nu går in i den största omställningen på 30 år. Vi ska bygga nya återbruk och bygga om befintliga för att förbättra upplevelsen för besökaren. Vi har en ny grafisk profil i en stark grön färg, nya skyltar, budskap på marken, konstverk skapade av skrot av vår egen chaufför och konstnär. Vi vill att besökarna ska få känslan av att de är med och bidrar till ett cirkulärt system när de besöker oss. Personalen behöver hänga med i den omställningen. En miljöarbetares arbetsuppgifter är inte desamma som för tio år sedan och kommer förändras ytterligare framöver. Därför vill vi validera medarbetarna utifrån deras färdigheter, självständighet och kompetens. Yrkesbevisen ger ett kvitto på att vi upprätthåller den standard som har satts och att vi är medvetna om vilka krav som sätts på miljöarbetarna på återvinningscentralerna. Det vi också har som internt mål är att personalen ska ha tillräckliga kunskaper inom branschen, leverera en hög service gentemot kund och leva efter vår värdegrund, men också att de ska känna en yrkesstolthet. Skapar stolthet Under valideringen har mina kollegor blivit förvånade över den kompetens de själva besitter. De bara ”gör sitt jobb” och tänker inte alltid hur de gör det. Att sätta kompetensen på pränt bygger en stolthet hos dem. De känner sig sedda genom detta arbete. De får feedback för det arbete som de utför varje dag, som vanligtvis tyvärr bara uppmärksammas av kunder eller de närmsta kollegorna. Det vi inte hade förutsett men som uppkommit under projektets gång är att vi inte bara validerar personalen – vi validerar även oss själva som arbetsgivare. Våra medarbetare kan bara vara så bra som vi tillåter dem att vara. Utifrån den kompetens vi givit och Natalie Lindkvist och kollegan Ludvig Ericsson från Vafabmiljö tog emot Sobonas pris för Årets samhällsbärare. Många vinster med validering
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=