24 | AVFALL OCH MILJÖ Nr 4 2026 NTEYMHAETER ÅVC Under flera år drabbades Örebros återvinningscentraler av stölder – både bland kunder och anställda. Media uppmärksammade händelserna, ett 60-tal polisanmälningar gjordes och flera medarbetare blev avstängda. Här reder vi ut vad som hände – och hur vi kan skapa en tryggare arbetsmiljö. TEXT KATARINA PETERSMO, FRILANSJOURNALIST Redan i början av 2000-talet arbetade Jörgen Lundblad med återvinningscentraler. När han för några år sedan blev chef för avfallsverksamheten i Örebro kommun insåg han att mycket hade förändrats. – Stölder på våra återvinningscentraler har alltid varit ett problem. Tidigare skedde de främst nattetid när ingen personal fanns på plats. Nu sker de öppet på dagtid, ofta på ett provocerande sätt mitt framför våra anställda. Det skapar en otrygg arbetsmiljö med hotfulla situationer, säger Jörgen Lundblad. Han berättar att även återvinningscentralerna har påverkats av ett hårdare samhällsklimat. De gamla metoderna – som att notera registreringsnummer – räckte inte längre. För att vända utvecklingen krävdes förändring i organisationen. Men först och främst en bra dialog med personalen för att förstå hur de upplevde sin vardag. Chefernas roll: Att lyssna och leda Det första steget för Jörgen Lundblad och ledningsgruppen var att skapa förutsättningar för gruppcheferna att finnas nära personalen på plats. – Chefen måste ha dedikerad tid för sin personal, den måste få vara ledare och inte fastna i administration utan hinna djupna i personalens problem, säger Jörgen Lundblad. En ny gruppchef, Patrik Öhman, anställdes för att ta en ledande roll i förändringen. För att han skulle ha en rimlig chans att utveckla en modern återvinningscentral måste stölderna upphöra och allt det gamla rensas upp. En otrygg arbetsmiljö I Örebro kommun finns fem återvinningscentraler, som bemannas av 30–40 medarbetare. Under hösten 2024 inledde Patrik Öhman sitt jobb med att samtala med personalgruppen och lära känna dem. Bilden som målades upp var allvarlig: – Det var tydligt att stölderna gjorde personalen otrygg. Hoten från vissa kunder var så pass grova att många inte vågade polisanmäla. Medarbetarna var oroliga över att bli förföljda efter jobbet, att familjer och släkt kunde bli drabbade, eller var rädda för att få bilen repad om de konfronterade stölderna, berättar Patrik. När stölderna tog över – och hur Örebro återvann kontrollen på sina återvinningscentraler
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=