4 Vi är ett brukarkooperativ som arbetar med personlig assistans, utan vinstintressen! Det var Maria Ribbstedts svar när hon nyligen fick frågan av en person hon mötte på banken hemma i Mariestad. Personen ville veta vad SkaraborgsAssistans egentligen är för något. – Jag hade svarat likadant, vi är ett kooperativ för personliga assistans, säger Elisabeth Kronborg Olsson. Kooperativt tänkande Maria arbetar som verksamhetsledare och Elisabeth som rekryteringsansvarig på SkaraborgsAssistans. De har båda arbetat drygt 20 år på SkaraborgsAssistans, Elisabeth började 2004 och året efter kom Maria. De är fullständigt klara över hur SkaraborgsAssistans kärnvärde kan beskrivas: – Självbestämmande, valfrihet och personlig integritet, säger de med en mun. Elisabeth fortsätter: – När jag började på SkaraborgsAssistans kom jag snabbt in i det kooperativa tänkandet, som styr verksamheten. – Det kändes så himla gott att komma in i det här kooperativet. Med det kooperativa tänkandet. Med den gemensamma nyttan för alla. Här fanns en gemenskap. Liksom att medlemmarna själva ska ha ett stort inflytande över sin egen assistans, och över hela vår verksamhet. Den här andan tilltalade mig. Självbestämmande, valfrihet och integritet – Vi blev ju stenhårt fostrade i det här att vi inte har kunder, utan att vi har medlemmar, minns Maria Ribbstedt. – Vi blev fostrade i den här tanken om självbestämmande och valfrihet, och personlig integritet. Det är grunden för hela vår kooperativa verksamhet – ja, för hela LSS när den lagen en gång kom. Vi följer detta och utgår alltid från våra medlemmar. Vi kan nog upplevas som lite fyrkantiga men vi följer LSS lagens intentioner fullt ut. Hon brinner för verksamheten. – Har man hängt med våra medlemmar i några år, så är man så uppfylld av energi och respekt. Jädrar vilken kraft och energi det finns hos dem. Det är fantastiskt. Känner jag att jag behöver fylla på med lite mer energi för egen del, så räcker det med att träffa gänget på något personalmöte. Personalmöten kallas de möten som regelbundet sker med arbetslaget kring en brukare. Hos vissa någon gång i månaden, hos andra ett par gånger om året. Alltid med brukaren i centrum, som också är arbetsledaren. Och ibland är kontorspersonalen med. – Det beror på vad brukaren vill. En del vill alltid ha med oss, för andra grupper blir det mer sällan. Men det ger så mycket, säger Elisabeth Kronberg Olsson som är rekryteringsansvarig på företaget. Innan hon började på SkaraborgsAssistans var hon undersköterska och har dessutom arbetat en tid på Försäkringskassan. Det har även hennes chef Maria Ribbstedt gjort, som i grunden är studie och yrkesvägledare med erfarenhet från både gymnasieskolor och Komvux. – Jämför gärna med assistansverksamheten i en kommun. På deras motsvarande personalträffar möts assistenterna, – Det kändes så himla gott att komma in i det här kooperativet. Med det kooperativa tänkandet. Med den gemensamma nyttan för alla. Här fanns en gemenskap. Liksom att medlemmarna själva ska ha ett stort inflytande över sin egen assistans, och över hela vår verksamhet. Så beskriver Elisabeth Kronborg Olsson sin första kontakt med SkaraborgsAssistans. Självbestämmande, valfrihet och integritet
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=