Byggettan 1 -20

Byggettan nr 1 2020 14 Kompetensutveckling M åletmedprojektet är att gefler före- tagmöjlighet att utvecklas inombygg- branschen i Stockholmsregionen. Genom projektet erbjuds anställda, även ar- betsledare, i små och medelstora företag möj- lighet till kompetensutveckling inom tre mål- områden; ökad yrkeskunskap, bättre och mer inkluderande arbetsmiljö och bättre förutsätt- ningar för digitalisering. Jörgen Landeborn är en av projektmedarbe- tarna inom Byggnads Stockholm-Gotland. Han berättar att intresset för ESF-projektet var stort bland företagen vid starten 2016. - Inledningsvis inbjöds 50 företag att delta. Nu efter snart fyra år har antalet företag reducerats till cirka 35. En del företag har gått i konkurs, några har lämnat på grund av andra orsaker. De företag som nu deltar i projektet är generellt aktiva och engagerade, säger JörgenLandeborn. När projektet startade fick de 50 utvalda företagen möjligheten att se över och inventera sina behov av utbildning utifrån yrkeskompe- tens, jämställdhet och digitalisering. - Därefter har vi har löpande handlat upp de utbildningar somföretagen efterfrågade.Många företag är på tå, flera är mycket aktiva och enga- gerade, säger Jörgen Landeborn. Projektet genomförsmot bakgrund av att bygg- sektorn står inför stora utmaningar. Behovet av byggande är stort, men bristen på yrkesutbildad arbetskraft utgör ett stort hinder. Rekryterings- läget försvåras av att allt färre unga väljer yrkes- inriktade utbildningar inom gymnasieskolan, vilket får till följd att nytillskottet av utbildade personer inombyggsektorn kommer att minska framöver. Jörgen Landeborn berättar att Byggnads i det här projektet träffar företagen på ett nytt och nyfiket sätt. - Tanken med hela projektet är ju att vi ska hjälpa företagen, inte stjälpa. Vi erbjuder utbild- ningar och stöd som jag hoppas att företagen ska ha stor nytta av. Men visst, i början var en del företag en aning skeptiska, de trodde kanske att vi från fackligt håll var ute för att spionera för att hitta fel och brister, säger Jörgen Landeborn och tillägger. - Från Byggnads sida lär vi oss mycket om hur företagen fungerar och vi får möjlighet att skapa bra relationer. Båda parter blir vinnare. Det skapar bra förutsättningar för vårt framtida gemensamma arbete i branschen, säger Jörgen Landeborn. Europeiska social- fondensmål (ESF) • Stärka kompeten- sen hos i huvudsak sysselsatta kvinnor och män i enlighet med arbetsmark- nadens och den enskilda arbetsplat- sens behov. • Stärka lika tillgång till livslångt lärande för alla ålders- grupper i formella, icke-formella och informella samman- hang, höja arbets- kraftens kunskaper, färdigheter och kompetens. • På längre sikt tillgodose bygg- sektorns behov av arbetskraft och kompetens. • Minskad köns- segregering och ökad mångfald inom byggsektorn. • Ett inkluderande och hållbart arbets- liv inom byggsek- torn. En byggbransch för Under 2016 startade ESF-projektet En byggbransch för alla . Genom projektet erbjuds personal i små och medelstora bygg- företag möjlighet till kompetensutveckling. Jörgen Landeborn är en av projektmedarbetarna från Byggnads. Byggnads leder och ansvarar för projektet En byggbransch för alla VRP ÀQDQVLHUDV av Europeiska socialfonden med 35 miljo- ner kr. Projektet är nu förlängt fram till 30 juni 2021. Jörgen Landeborn är projektmedarbetare från Byggnads Stockholm-Gotland.