Byggettan_2-20

2 Byggettan nr 2 2020 Ordförande kommenterar Vi vill inte tillbaks till 50-talet Tomas Kullberg ordförande Byggnads Stockholm-Gotland Med dagens LAS (lagen om anställningsskydd) är det inga problem att vare sig anställa eller att avskeda. Men utredningen som presenterades i början av sommaren speglar det som arbets- givarna vill. Att vi som arbetstagare ska stå med kepsen i handen och tacka för att vi får åka till jobbet. Vi vill inte tillbaks till 50-talet! Det nya förslaget av LAS påverkar dig som är medlem och arbetstagare i byggbranschen i Stockholmsregionen i allra högsta grad. Arbetsgivaren får större makt att välja vilka som får behålla sin anställning. Frågan är vem som arbetsgivaren då tar bort; Är det du som börjar närma dig 65 år? Är det du med förslitningsskador? Eller är det du som är ung och som inte gått färdigt din utbildning? Med en förändring av LAS får alla arbetstagare helt klart en otryggare tillvaro. rbetsgivaren får makten att själv bestämma över vad som är ett giltigt skäl. Kommer du femminuter sent, gör fel på jobbet eller är sjukskriven. Är det skäl till att bli uppsagd? Nej det är det inte. I alla fall inte enligt dagens LAS. Arbetsgivaren kan bli den som avgör skälet till uppsägning. t är bara arbetsgivaren som vinner på det i slutändan. Fast jag tror också att med den nya LAS-utredningen kommer merjobb och en problematik även för arbetsgivarna. Det kommer bli mer krig, sämre relationer och svårare för arbetsgivarna att få kunnig personal. Det är väldigt konstig att minoritetspartierna Centern och Liberalerna driver på så hårt för att förändra en lagstiftning som faktiskt fungerar. Det är politikernas egna barn somkommer att drabbas av det här. Frågan är hur långt de har tänkt när de driver igenom en sådan här sak? Utredningens förslag kommer att genomföras om inte fack och arbetsgivare själva kommer överens. Jag anser att vi redan har en bra och enkel lagstiftning. Det vi behöver driva på är att arbetsgivaren lär sig LAS och får en förståelse för vadden innebär. Det är en trygghet för både dig somanställd och för arbetsgivaren. A De ”Arbetsgivaren får makten att själv bestämma över vad som är ett giltigt skäl. Kommer du femminuter sent, gör fel på jobbet eller är sjukskriven. Är det skäl till att bli uppsagd?”