18 | BYGGETTAN NR 2 2025 Text och foto: Jonna Söderqvist DET NYA BYGGAVTALET innebär en löneökning på 6,4 procent under två år. Även om avtalet ger högre löner, är ackordslön det bästa sättet för en byggarbetare att påverka sin lön. – Det som är bäst för våra medlemmar är när ackordet bygger på att jobba in tid, säger Anders Olsson, löneexpert på Byggnads Stockholm-Gotland. Eftersom prestationslön är huvudlöneformen i byggavtalet, betyder det att medlemmar så gott som alltid har rätt att få ackordslön om de vill. – Då kan man kontakta Byggnads för att få hjälp med det, säger Anders Olsson. Det finns flera olika ackordformer, till exempel rakt ackord och PU-ackord, alltså premieuppräknat ackord. Rakt ackord innebär att arbetarna tar hem hela förtjänsten för den inarbetade tiden. Om laget till exempel jobbar in 2 000 timmar, går hela vinstkakan till arbetarna. Vid PU-ackord delar arbetarna och företaget på vinsten för den inarbetade tiden. – Ju mer tid arbetarna jobbar in, desto mer tjänar både företaget och de anställda, förklarar Anders. Företaget får en fast del, medan arbetarna får en rörlig del. Hur kakan fördelas kan variera mellan företag. Han betonar att det är fördelaktigt att försöka få en så hög rörlig del som möjligt, eftersom det ger arbetarna mer pengar i plånboken. Högre lön betyder även mer i till exempel semesterpengar och pensioner. EN ANNAN LÖNEFORM är resultatlön eller blandackord. Här kan inarbetad mot tid vara en av flera parametrar, som materialhantering och utförande av specifika arbetsmoment. Det gör att värdet på den inarbetade tiden minskar. – Då kan du inte påverka din lön på samma sätt, konstaterar Olsson. Anders Olsson understryker att ackordslön, särskilt när den baseras på inarbetad tid, alltid är att föredra framför månadslön. – Jag kan faktiskt inte säga varför man inte skulle gå på ackord, säger han. Företagen har också börjat inse att ackordslön är ekonomiskt fördelaktigt för dem, enligt Anders. – Ackord handlar inte om stress, utan om framförhållning och planering, förklarar han. DE NYA AVTALSHÖJNINGARNA ska nu läggas till lönerna. För arbetare med tidlön läggs hela höjningen direkt på lönen. På rakt ackord läggs hela höjningen på riktpunkten. För de som jobbar med PU-ackord eller resultatlön kan det se olika ut beroende på hur lönen är uppbyggd. Om det är frågan om ett pågående jobb på en arbetsplats med PU-ackord, läggs hela avtalshöjningen på den fasta delen av ackordet. På nystartade jobb är parterna överens om den fasta delen, men Byggnads förhandlar med företagen om den resterande delen av höjningen. – Vi vill att den resterande delen läggs på den rörliga delen, säger Anders Olsson. n Lönehöjningar är bra, men ackordslön är det bästa sättet för en byggarbetare att få mer pengar i fickan. Löneexpert Anders Olsson förklarar varför. SÅ MAXAR DU DIN LÖN SOM BYGGARE ACKORD ”Det som är bäst för våra medlemmar är när ackordet bygger på att jobba in tid” Det nya byggavtalet ger 6,4 procent i löneökning men ackordslön fortsätter vara det mest lönsamma för byggnadsarbetare.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=