Byggettan_3-21

BYGGETTAN NR 3 2021 | 15 Lär dig mer om dina försäkringar Gå vår försäkringskurs och lär dig mer om vad du ska göra, och var du ska vända dig, om du ska- dar dig eller om något händer. Vi går även igenom pensions- systemet och hur det fungerar. Sommedlem i Byggnads täcks du av en mängd olika försäkringar, både på och utanför jobbet. Du är försäkrad genom ditt medlem- skap, genom kollektivavtal och lag. Vi pratar om: u Socialförsäkring u Avtalsförsäkringar u Medlemsförsäkringar samt tillvalen u Pensionsförsäkring Utbildningen är 8 timmar den 21 oktober (troligtvis blir det digitalt)- och alla medlemmar är välkomna. Anmäl dig genom att mejla ditt namn, personnummer och mobilnummer till forsakringar@byggnads.se Text: Ragnhild Larsson Foto: Roland Cox mina kollegor kan intyga. Jag ringde till och med upp min före detta chef som sa att jag kan jobba med vem som helst. I ett arbetsutlåtande från JM, står det att jag är väldigt mån om mina kollegor. Hon tror att den verkliga anledningen till uppsägningen är att hon har varit hemma en del för vård av sjukt barn, något hon tycker känns orimligt. –Omman inte kan vara småbarnsförälder i byggbranschen kommer den aldrig att bli jämställd. FÖRUTOMDE ogrundade uppsägning- arna tycker varkenAlexandra eller Byggnads tycker att Skanska har tagit ansvar för lärlingarna på ett tillräck- ligt bra sätt. Hon har till exempel inte fått någon riktig handledare. När LISA LEDIN, OMBUDSMAN PÅ BYGG- NADS, har stöttat de varslade vux- enlärlingarna under processen. –Skanska har haft en jättestor kampanj där de påstår att de vill vara med och förändra byggbranschen och bli mer jämställda, men när det blir många varsel går ekonomin före allt annat. Lisa undrar hur man ska kunna motivera några kvinnor att skola om sig från en annan bransch omman kan bli uppsagd mitt i lärlingsperi- oden. – När företag beter sig så här, så förstör de det jämställdhetsarbete som Byggnads lägger mycket kraft och tid på. De har en enormmakt och borde ta ett större ansvar. hon påpekat det har Skanska sagt att lagbasen är hennes handledare. – Men han har ju inte ens varit på plats. Hur ska han då kunna handleda mig? Alexandra tycker att facket har gjort vad de kan för att hjälpa henne. –Man kan inte bråkamed ett så stort bolag hur länge som helst. När de har be- stämt sig så spelar det ingen roll vad facket gör. De har väldigt stor makt. Ända sedanAlexandra Bemvén, var 12 år har hon velat jobba i bygg- branschen. Och hon vill jobba kvar. Några jobbintervjuer är inbokade på andra byggföretag för att bli klarmed lärlingsutbildningen. – Skanska kan inte skrämma bort mig. Det är här jag hör hemma och det är här jag trivs. n TOMAS KULLBERG, BYGGNADS STOCKHOLM-GOTLANDS ORD- FÖRANDE har suttit i samråd med Skanska och påpekat att det inte finns några giltiga skäl att säga upp vux- enlärlingarna. Det finns inga indikationer på att de gjorde ett dåligt jobb. Under förhandlingarna visade det sig att man ville bli av med vuxenlärlingarna innan ett nytt avtal började gälla första juli, för att slippa tillsvidareanställa dem. – De har ju lurat de här kvinnor- na som lämnat andra jobb för att jobba i byggbranschen. Jag tycker att det är bedrövligt gjort av ett så stort företag som Skanska. n ”Den som de säger var min hand- ledare har ju inte ens varit på plats. Hur ska han då kunna handleda mig? Skanska förstör jämställdhetsarbetet ” Jag tycker att det är bedrövligt gjort av ett så stort företag som Skanska.” Fick du din semesterlön? u Att du har rätt till semester- lön står både i semesterlagen och ditt kollektivavtal. u Semesterlagen garanterar 12 procent av din årslön. u För dig som är anställd i ett företag med kollektivavtal har Byggnads förhandlat och avtalat om en högre semesterlön på 13–13,2 procent. u Semesterlönen ska betalas ut till dig i anslutning till din semester. u Om du inte fick någon semes- terlön - ta hjälp av Byggnads.

RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=