BYGGETTAN NR 3 2022 | 11 Text och foto: Anna Hjorth ”Många arbetsplatser skulle behöva förändra sin jargong och bli mer medvetna om hur man förebygger psykisk ohälsa.” För att bryta tystnadskultur och stigma kring psykisk ohälsa i allmänhet och suicid i synnerhet försöker Ida att påverka på olika sätt. Hon pratar med sina arbetskamrater på bygget när det är läge, på sitt Instagramkonto visar hon både upp livets ljusa och mörka sidor för de drygt 4 600 följarna – och hon vandrar. VID TVÅ tillfällen har Ida Karlsson satt upp utmaningen att gå riktigt långt för att samla in pengar till organisationerna Mind och Suicide Zero som arbetar mot självmord. – Det började på mitt förra jobb, vi hade något som hette ”Social day” som innebär att man kan ta ut en dag för volontärarbete på arbetstid. Då valde jag att gå 100 000 steg för Mind, för att belysa deras livsviktiga arbete, säger Ida och fortsätter: – Jag gick från Uppsala hem till min dörr, det är ungefär sju mil. Sista biten sprang jag på blodiga fötter för att hinna före tolvslaget. Vandringen drog in drygt 17 000 kronor till Mind. ANDRA VANDRINGEN blev snäppet värre. Då gick Ida 150 000 steg tillsammans med vandringskompisen Felix. Starten var i Västerås och målet i Stockholm. Vandringen tog drygt 28 timmar, livesändes på Instagram och drog in 14 600 kronor till organisationen Suicide Zero. På vandringarna är utrustningen viktig för att kroppen inte ska tamer skada än nödvändigt. Tejp, torra strumpor och bra skor är basen i Idas vandringsutstyrsel. Det är lika viktigt som skyddsskorna, hjälmen och skyddsglasögonen hon har på bygget. Hit kan du vända dig AKUTNUMMER: Ring 112 om du eller någon i din närhet är i akut behov av hjälp eller vård. TELEFON: Om du behöver prata med någon går det att ringa till organisationen Minds självmordslinje, som har öppet dygnet runt. Telefon 90101. CHATTA: Anonymt på självmordslinjen: mind.se/chatt Det går också att vända sig till JOURHAVANDE PRÄST via 112 eller JOURHAVANDE MEDMÄNNISKA på 08-702 16 80. MEN IDA Karlsson återkommer till hur viktigt det är att inte bara tänka på de fysiska riskerna, utan även på den psykiska arbetsmiljön. Hon menar att byggbranschen har mycket kvar att göra. – Jag tror att branschen skulle kunna bli bättre omarbetsgivare, redan vid rekryteringsprocessen, visar att de värdesätter den anställdasmentala hälsa likamycket somden fysiska. Till exempel genomatt skapa samarbetenmed företag eller organisationer som jobbarmed psykisk ochmental hälsa. Det skulle vara lika naturligt somatt vi får köpa gymkort för friskvårdsbidraget. ETT ANNAT sätt är att stoppa tystnaden. Att arbetsgivarna behöver bli mer lyhörda och se de anställda och möta dem på riktigt, innan något händer. – De borde ha täta samtal med medarbetarna, för att kunna fånga upp om det finns problem på arbetsplatsen eller om någon mår dåligt psykiskt. Många arbetsplatser skulle behöva förändra sin jargong och bli mer medvetna om hur man förebygger psykisk ohälsa. SOMUNG kvinna i byggbranschen sticker Ida Karlsson ut från den äldre generationen byggare. Men hon trivs med sina snickarkollegor, de har roligt tillsammans och det finns en öppenhet i kulturen. – Men det var svårt att vara ny, det krävdes mycket av mig själv. Jag tror ändå att det kommer att bli bättre i branschen med tiden, när vi blir fler yngre. Det är delvis en generationsfråga, den gamlamachokulturen kommer inte att finnas kvar jämt. n ”Jag gick från Uppsala hem till min dörr, det är ungefär sju mil. Vandringen drog in drygt 17 000 kronor till Mind .” Vill du bidra till förändring på din arbetsplats? n Hur står det till med trivseln på din arbetsplats? Har ni en jargong som inte är så inkluderande och behöver göra en insats för att det ska bli bättre? På stoppamachokulturen.nu finns ett helt batteri med tips, inspiration och hjälpmedel för dig som vill skapa en bättre byggbransch. Målet är att alla ska kunna trivas, utvecklas och må bra på jobbet. DU HITTAR BLAND ANNAT u Filmer med tips från personer i branschen. u Ett digitalt spel för att prata om snacket i byggboden eller på kretsmötet. u Information om machokulturen och diskrimineringslagstift- ningen.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=