Byggettan_4-20

Byggettan nr 4 2020 13 1. Ingen quick fix. Frågan ommacho- kulturen måste få tid och utrymme för diskussion och utbildning på arbetsplats- erna, det handlar om prioritering. 2. God planering. Att det finns föreskrifter och en enkel policy på varje arbetsplats när det gäller bemötande, att man värnar varan- dras hälsa, att ledningen ger sitt stöd, att man ska uppmuntras och hamod att säga ifrån. Byggnads Stockholm-Gotland tog ett kliv till i jämställdhetsarbetet och var medarrangörer till Feministiskt Forum i oktober. – drabbar både män och kvinnor 3. Hitta ambassadörer. Att hitta personer, inofficiella ledare, på varje arbetsplats som har rätt kompetens, sätter ner foten och visar civilkurage. 4. Jämställdhet är inte en kvinnofråga – det berör alla och framförallt män behöver agera och motarbeta machokultur. Det är män som är ansvariga och därför en del av lösningen. Som det enda fackförbundet representerat deltog regionen i invigningen samt arrangerade ett eget panelsamtal En jämställd byggbransch – är det möjligt? Diskussionen handlade bland an- nat ommachokultur och hur man skapar förändring. Ett kliv framåt i jämställdhetsdebatten Medverkade i panelsamtalet En jämställd byggbransch – är det möjligt? gjorde Robert Belving, murare, Lisa Ledin, betongarbetare och Charlie Klang, genusvetare. Samtalsledare var Emmelie Renlund, regionsekreterare. Charlie Klangs viktigaste punkter för att få bort machokulturen från arbetsplatser