BYGGETTAN NR 4 2022 | 9 Text och foto: Mats Utbult minimala kunskaper om spelreglerna i Sverige - eller struntar i dem. Gruppen berättar omde grundläggande rättigheter somarbetare har, och inte minst vilka löner somde ska ha enligt avtal. – Vi har besökt arbetsplatser där två-tre har bra löner, och sen finns det femtio med sjukt låga löner, berättar Jamal Tighazrati. DE VÄLAVLÖNADE STÅR förstås arbetsgivarna nära. Så länge de sitter vid fikabordet vågar resten inte säga så mycket. Men gruppen lämnar material, med kontaktuppgifter, och på det språk som är aktuellt på arbetsplatsen. Ibland får de kontakt med någon av de lågavlönade efter besöket. – När vi får en god kontakt med rätt person, som de andra på arbetsplatsen har förtroende för, kan det bli många som söker medlemskap samtidigt. DE BESÖKER ARBETSPLATSER med alla nyanser, från vitt till svart, inommoral och juridik. Och ibland ser de snabbt och tydlig hur läget är. ”Det händer att folk börjar springa från arbetsplatsen.” Det går också att ana ugglor i mossen, när de anställda har egna kläder istället för arbetskläder, hjälmar från Biltema och inga hörsel- skydd. Det finns företag där inte en enda talar engelska eller svenska. Ofta rapporterar de till Fair Play Bygg*. FÖR ATT LYCKAS med att informera och värva, gäller det att man också lyssnar mycket, och inte bara talar, förklarar Jamal. – Vi frågar vad de har på hjärtat, vad de tycker. Och människor har saker att säga och de uppskattar att bli lyssnade på. Och vi tar emot alla synpunkter, även när man är kritiska mot facket. Livio Paunica påpekar att en del har dåliga erfarenheter av sina hemlands fackföreningar, som kan vara mer eller mindre köpta av arbetsgivarna, – Vi försöker att förklara att facket här är vi, vi som är medlemmar, och att man kan gå på medlemsmöten och påverka, säger Latif Karimi. VECKANS FÖRSTA BESÖK blir i Östberga, där arbetare inreder barackhus i två våningar som nyligen flyttats hit från en annan plats i stan – det är ett genomgångsboende för nyanlända flyktingar. Där träffar de Mama, som kommer från Senegal och som redan är medlem i Byggnads – och två som kommit hit från Ukraina sedan kriget bröt ut. En är ukrainare men har lärt sig språk genom att arbeta i Spanien, hans arbetskamrat kommer från en centralasiatisk stat men jobbade i Ukraina. Företaget verkar vara juste och välfungerande, så här kan de koncentrerar sig på att berätta om meningen med fackföreningen. De erbjuder medlemskap i Byggnads för bara 100 kr/månad under tre månader, och då ingår allt. ARBETAREN FRÅN UKRAINA lyssnar intresserat på all information och förklarar att han kan tänka sig att gå med, men gör det inte där och då. Hans arbetskamrat är mer skygg och avvaktande. Projektgruppen konstaterar att de också gärna skulle vilja ha någon som kan ryska. Inte bara för att tala med ryssar, utan även med många som kommer från länder som tidigare tillhörde Sovjetunionen. De lyckas intressera Mama från Senegal för att för att gå Påfarten, grundutbildningen på en dag som alla kan gå (Byggnad betalar för förlorad inkomst, och den är öppen även för dem som inte är medlemmar). Hittills har utbildningen bara funnits på svenska, men de berättar för alla de talar med att Byggnads kommer att ha en Påfarten på engelska den 6 februari 2023. n * fairplaybygg.se - tipsa dem om du misstänker kriminell byggverksamhet ”Vi försöker att förklara att facket här är vi, vi som är medlemmar.” Jamal Tighazrati och Adil Said möter många byggnadsarbetare som kommer från andra länder. Här på ett arbetsplatsbesök i Östberga.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=