Morgonbris_1-21

16 morgonbr i s eu - val intervju jämstäl ldhe t i fack e t änge var frågan om klass- tillhörighet central för fackförbunden. Idag inser allt fler att klass ensamt inte kan förklara de utmaningar som olika grupper av människor ställs in- för. Även kön måste inkluderas i tänket. Därför finns numera ett tämligen nytt begrepp som kallas facklig feminism. Det är ju välkänt att LO-kvinnor har lägre löner och oftare jobbar deltid. Här har facket en viktig roll för att stärka kvin- nors ställning – Det är oacceptabelt att kön ska avgöra vilka möjligheter man har, säger Linda Palmetzhofer, nytillträdd ordfö- rande för Handelsanställdas förbund. – Vi vet att det finns en ojämställdhet i arbetslivet som inte har med enskilda händelser eller enskilda individer att göra, utan som har med strukturer och med män och kvinnor som grupper att göra. Detta måste alla förstå. Linda Palmetzhofer berättar om LO:s årliga jämställdhetsbarometer, där det oavsett om det är anställningsvillkor, löner, arbetsmiljö eller pensioner som kartläggs går att se att kvinnor i arbe- taryrken har de sämsta villkoren och män i tjänstemannayrken de bästa. – Och den största skillnaden är mel- lan LO-kvinnor och akademikermän. Sedan är det en trappa däremellan, men kvinnor ligger alltid under män i samma grupp. Därför måste vi se till både klass och kön, vi kan inte välja det ena eller det andra. Sned analys Hon säger att det numera har blivit ac- cepterat att prata om denna koppling. – Förr var det inte helt okej inom alla delar av LO, då var klasskampen det överordnade, vilket man kan förstå med tanke på strukturerna i samhället. Klass och kön hänger ihop, något som inte var självklart inom den fackliga rörelsen fram tills ganska nyligen. Idag blåser nya vindar och klass- kampen allena är inte längre det överordnade. Begreppet facklig feminismen har slagit igenom stort. av : Colette van Luik – ett sätt att se på världen FACKLIG FEMINISM L