Morgonbris_1-21

18 morgonbr i s jobba med samtliga områden för att uppnå en förändring. Linda Palmetzhofer poängterar också att när det pratas om den stora frågan om heltidsanställningar kontra deltids- anställningar, är det viktigt att inte gå på myten att deltidsarbete är kvinnors eget val. – Ungefär 70 procent av kvinnorna i handeln arbetar deltid. De flesta har aldrig erbjudits en heltidsanställning. Vissa uttrycker också att de inte skulle orka jobba mer. Då måste vi fråga oss varför då? Inom vår bransch beror det till exempel på att slimmade organisa- tioner och precisionsbemanning gör att möjligheten till återhämtning nästan är obefintlig. Orken är helt enkelt slut efter ett arbetspass. Många affärer har också öppet sent på kvällarna och på helgerna, börjar man då jobba heltid innebär det ofta ännu en kväll eller ännu en helg. Dessutom vet vi ju att kvinnor tar ett större ansvar för det obetalda hemarbe- tet. Sett till detta är det svårt att tala om egna val, det handlar snarare om andra faktorer som påverkar förutsättningarna att arbeta heltid. Kurser i facklig feminism LO har i ett dokument formulerat 13 punkter om vad som måste göras för att öka jämställdheten. Det handlar om trygga heltidsjobb, ökad beman- ning, mer lönepåslag för kvinnor, billig barnomsorg, delad föräldraförsäkring, stärkt skydd för misshandlade kvinnor, handlingsplaner mot sexuella trakasse- rier på jobbet, färre ensamarbeten, ökad kvinnlig representation, stöd till kvinnor att ta politiska uppdrag med mera. Handels och andra fackförbund ordnar kurser i facklig feminism där de gräver i dessa och andra frågor. Linda Palmetzhofer menar att det fortfarande finns kunskapsluckor och att behovet av utbildning är omfattande. Och glädjande nog tycks suget efter att lära sig mer vara stort. – Fler står numera för att de är femi- nister; feminism betraktas inte längre som en kvinnofråga utan en fråga om alla människors lika värde. Hur gör vi då våra arbetsplatser mer jämställda? – Det är viktigt att engagera sig tillsammans med sina kollegor, både kvinnor och män, för att synliggöra strukturerna. Då blir det tydligare vad det är som behövs jobbas med. Kommer den feministiska kampen under 2020-talet att förändras? Linda Palmetzhofer tror inte det, i stort sett kommer frågorna att vara desamma som nu. Dessvärre, tillägger hon. – Ojämställdheten ser ju mer eller mindre likadan ut fortfarande. I grun- den handlar det om kvinnors makt över sina jobb och sina kroppar och där finns mycket kvar att göra. Hur kam- pen ska gå till skiftar dock från person till person, menar hon och säger att det uppstått strider inom feminismen om vem som anses vara en “riktig” feminist. Hon understry- ker vikten av att kvinnor inte ska döma andra för att deras kamp kanske ser annorlunda ut än deras egen. – Olika generationer måste få jobba på olika sätt och med saker som rör dem. Min dotter är 17 år och hon och jag ser olika på saker. Saker som är självklara för henne är kanske inte det för mig och vice versa. Jag kan tycka att vi teore- tiserar väl mycket ibland. Vi jobbar för kvinnors rätt och för ett jämställt samhälle, och hur vi gör det måste få variera. Systerskap innebär för mig att kvinnor inte ska ställa alltför höga krav på varandra. Vilka är då de mest brännande frågorna? – Trygga jobb! Särskilt för arbetarkvin- nor inom offentlig sektor, hotell- och restaurang och handeln. Inom många yrkesgrupper är fast anställning på heltid en norm, men man ska minnas att inom vår bransch är det bara en av fyra handelskvinnor som har en fast anställ- ning på heltid. Många har tidsbegrän- sade anställningar och många jobbar deltid. Det medför att du hamnar i en beroendeställning som är svår att ta sig – Facklig feminism kan vara ett bra sätt att få våra medlemmar engagerade. Jag ser att det finns ett stort intresse för jämställdhetsfrågor inom vårt förbund, säger Linda Palmetzhofer, ordförande för Handelsanställdas förbund. foto : pernille tofte Linda Palmetzhofer Gör: Ny ordförande för Handelsanställdas förbund. Ålder: 48 år. Bor: I Gustavsberg utan- för Stockholm. Familj: Dottern Emelia, 17 år, samt särbo. ▲