Morgonbris 2 -20

MORGONBRIS 11 » Sommarjobb samhället, men också hur det kan vara åt andra hållet. Ur ett integrationsper- spektiv menar hon att det vore bra om alla unga får testa att jobba i hemtjänsten eftersom det också är en möjlighet till utbyte av erfarenheter och förståelse för varandra. Lydia Obot säger att eftersom det är en mångkulturell arbetsplats, är det ett bra tillfälle för de ungdomar som inte har möjligheten att åka utomlands att lära sig om andra kulturer. – Här i Sverige har de levt i en bubbla där de inte sett så mycket utanför den, och därför vore det bra om alla fick testa eftersom vi lär oss mycket av varandra, förklarar Lydia Obot. Utveckling är viktigt Det är en blandning av skratt och allvar runt fikabordet. In och ut kommer perso- nal som ställer frågor som berör arbetet, och det finns en stor vilja att hjälpa varandra i arbetsgruppen. In kommer också en kollega som numera studerar vid sidan av arbetet som undersköterska. Hon är under utbildning till att bli Sil- viasyster, en demensutbildning, som är en del av alla utbildningssatsningar som Saltskogs hemtjänst gör. Tytti Hiekka- ranta förklarar att hon tycker utbildning och utveckling är väldigt viktigt i det yrket som personalen har. Det är också en drivfaktor för att få dem att stanna kvar och göra ett bättre jobb. Trygghet, högt i tak och respekt för var- andra är viktigt för de anställda. Förutom att introduktionen är viktig lägger Samira Aykal och Lydia Obot mycket engagemang i att de nyanställda ska ha roligt och våga fråga saker de undrar över. – Jag brukar nästan säga till dem om de inte frågar är det något fel med dig och det känns som att de gör något fel, fyller Lydia Obot i med ett skratt. När vi ska gå passerar vi en dörr som står på glänt in till ett arbetsrum där en del av personalstyrkan sitter. Det pågår ett schemaläggningsmöte och hela per- sonalen är involverad i schemat som ska läggas för en längre period. Målet är att ha en schemaläggning som sträcker sig över en lång period och att det sedan ska gå att göra små förändringar med tiden. Det är sammanhållningen och engage- manget som har gjort störst avtryck när de blå tossorna plockas av från skorna vid ytterdörren. Det går inte att lämna Saltskog hemtjänst utan att känna käns- lan att här vill man stanna kvar och ta en kopp kaffe till. O På arbetsplatsen pågår ett ständigt utvecklingsarbete för bättre arbetsmiljö och service till vårdtagarna. Här lämnas listan med kurslitteratur över.