Morgonbris_2-21

morgonbr i s 1 1 ”Varför ska vi utföra andras arbete också?” – Vi har så mycket arbetsuppgifter och inga resurser till allt som är. Jag menar att vi ska vårda och ge de äldre god omsorg, och det innebär att det ska genomföras massa olika kontroller som sjuksköterskor delegerar till oss. Hon listar exemplen på arbetsuppgif- ter som åläggs hennes yrkesgrupp. Det ska tas blodtryck, brukarna ska vägas, kontroller ska göras, mediciner delas ut, det är påklädning och hjälp med hygien, städning och beställning av mediciner. De är också ombud av olika slag – brand- ombud, kostombud, inkontinensombud. Personalen ansvarar också för materi- albeställning och för matinköp eftersom de också nu arbetar i köket. – Vi blev av med kökspersonalen. Så nu lottar vi varje dag vilka rumsnum- mer (till de boende, reds. anm.) man har ansvar för under dagen, och där står det också vad vi ska göra efteråt. Ett exempel är att vi ska aktivera de äldre. Två stycken ansvarar för att tvätta och en blir kökspersonal för dagen. Oftast blir det att de springer in i kö- ket för att hjälpas åt ändå, vilket skapar en rörig arbetsmiljö, berättar hon. De kan heller inte avsätta någon i persona- len på golvet till att endast jobba i köket, för då hinner de inte med allt annat som måste göras under dagen. Maria Nilsson beskriver att problemen vuxit under flera års tid, i takt med att mer och mer ska sparas in på. – Det blir en stress för den som ska vara i köket och samtidigt ansvara för tre till fyra rum. Man hinner inte med. Det blir lite som att släcka bränder. Tydlig arbetsbeskrivning Hon tycker det är bra att undersköter- skor nu ska få yrkeslegitimation, men ser inte hur det konkret skulle förändra arbetsmiljön för de anställda. Maria Nilsson tror att det skulle underlätta om det fanns en tydlig arbetsbeskriv- ning för undersköterskor som innebär att de inte gör arbete som sjukgymnas- ter och städpersonal normalt sett gör. Hon har varit i kontakt med Kommu- nal, företagshälsovården, skrivit till politiker och engagerar sig politiskt i Socialdemokraterna för att skapa förändring. Kommunal har svarat Maria Nilsson via mail att ”man som anställd har en långtgående arbetsplikt som innebär att man är skyldig att utföra de arbetsuppgifter som ingår i jobbet och att det idag inte finns några arbetsbeskrivningar utan att man idag pratar om normalt förekommande ar- betsuppgifter inom branschen.” Vidare skriver de att det är chefens ansvar att säkerställa att kunskap, kompetens och tid finns för att kunna genomföra nya arbetsuppgifter och att balansen mellan resurser och krav finns. Hennes önskan till politiker utöver en tydlig arbetsbeskrivning är att un- dersköterskors arbete värderas högre, att mer resurser skjuts till och att de som bär upp vården och omsorgen ska ses som människor med ett liv utanför arbetet. – Vi har också familjer som vi inte orkar umgås med när vi är lediga, utan man får sova bort sina lediga dagar. Så om vi också fick göra vårt arbete som tillhör en undersköterska och inte vara kökspersonal och sjukgymnast också. Vi kan inte göra tre jobb för en lön. Kampen fortsätter Hon ger sig inte, utan kommer fortsät- ta kämpa för bättre arbetsvillkor och har bestämt sig för att fortsätta driva frågan lokalt i Socialdemokraterna. – Jag är helt säker på att det här kan bli jättebra, men ibland känner jag att näe, jag kommer bränna ut mig själv så jag måste skita i det här. Men då mår jag ännu sämre för jag känner att jag inte kan låta bli, det är något i mig som driver mig till att vilja förändra. ● Gunilla Strid. Maria Nilsson. Maria Nilsson jobbar som undersköterska i en kommun i Västsverige, och hennes bild är att äldreomsorgen försämrats konstant över tid. Belastningen av arbets- uppgifter som staplades på hög blev till slut droppen som fick bägaren att rinna över. I dag är hon sjukskri- ven periodvis på grund av stressen.