Morgonbris_2-21

14 morgonbr i s Socialminister Lena Hallengren är ytterst ansvarig för äldreomsorgen i Sverige.Morgonbris gav henne chan- sen att svara på några frågor om undersköterskornas arbetssituation. Många undersköterskor inom äldreomsorgen vittnar om en ständigt försämrad arbetsmiljö där omvårdna- den består i att släcka bränder och ta på sig arbetsupp- gifter som inte är deras.Vad är din kommentar på det? Är det någonstans som sambandet mellan välfärd och jämställdhet blir riktigt tydligt så är det inom äldre- omsorgen. Problemet är framförallt inte att det blivit sämre. Problemet är att det aldrig varit tillräckligt bra. Arbetarrörelsens fackliga och politiska del har tillsammans tagit många steg. Jag tänker på det politiska arbetet för rätt till heltider och på att vi stegvis avskaffar delade turer. Jag tänker på rätten till ar- betskläder, rimlig arbetsmiljö och kampen för schyssta arbets- villkor. Mycket har hänt, men inte överallt och inte tillräckligt. Vi måste fortsätta. Det måste bli självklart att den som utbildar sig till undersköterska får använda sin kunskap och erfaren- het och vara proffs. Inte lappa och laga i en struktur som inte fungerar. Hur ska en skyddad underskötersketitel förbättra deras situation? – En skyddad yrkestitel är viktigt för att visa på underskö- terskornas betydelse. Det ska inte vara möjligt att ersätta en undersköterska med ”vem som helst” och framställa det som att det är lika bra. Det är det inte. Men idag saknas rätt lagstift- ning för det. Med vårt förslag, som kommer lämnas till riksda- gen under våren, blir det olagligt att kalla sig undersköterska om man inte är det. Jag tror att det kommer spela stor roll. Vad görs mer från politiskt håll för den här yrkesgruppen? – Vi behöver göra mycket. Vi behöver göra det tillsammans med fackförbunden, men också tillsammans med de äldre som använder omsorgen. Bra kvalitet bygger på att personalen har rätt förutsättningar. Det måste vi få alla att se och förstå. Kon- kret tycker jag att det Äldreomsorgslyft som nu pågår där man kan utbilda sig till undersköterska med en fast tjänst och betald lön är en utmärkt satsning. Men jag tror vi behöver göra mer för att säkra att äldreomsorgen blir en attraktiv arbetsplats i hela landet. Här kommer vi att fortsätta satsa stora resurser nu, och sen gäller det att kommunerna ser till att de kommer till rätt användning. för de boende och personalen. De sätter på lugn spamusik och tänder ljus, sedan utför de samma hygienrutiner som de annars skulle gjort med de äldre på rummen. Högt till tak Andra exempel är rullstolsdans där discolampor lyser i taket, drinkkväl- lar, bakning, gemensam högläsning ur tidningen och andra aktiviteter. Det är högt i tak och en chef som ger persona- len utrymme att genomföra sina idéer som är en viktig anledning till att det fungerar så bra. Det märks att Gunilla inte bara ser arbetet som ett yrke, utan ett kall. Drivkraften att förbättra har alltid funnits, och hon har skrivit motioner för arbetskläder till personalen och andra grundläggande saker som förbättrar arbetsmiljön och yrkesstoltheten. På frågan om vad som kommer få Gunilla att fortsätta vara initiativrik och påhit- tig svarar hon: – Jag trivs så bra med omvårdnadsbi- ten och vill göra så de äldre mår bra och känner glädje, och visa att man kan ha roligt tills man dör. ● eu - val fokus unde rsköt e rskornas s i tuat i on ▲ På äldreboendet i Höör ordnar personalen regelbundet "spakvällar". Vad säger politiken?