et är en utmaning i uppdraget som arbetsplatsombud för Kommunal på en ”arbetsplats” där man sällan träffar sina arbetskamrater. Det är inga dagliga fikamöten och arbetsplatsträffar hålls bara någon gång per termin utan att samla alla medarbetare. Anneli Wiklund är dock ett positivt undantag som bekräftar regeln om låg facklig aktivitet inom hushållsnära tjänster. Trots normaliseringen av rutavdraget är hon fortfarande ett av mycket få arbetsplatsombud. – Jag var det första arbetsplatsombudet och skyddsombudet på Hemfrid och jag tror även i hela branschen. En timme i veckan ägnar hon åt fackligt arbete, förklarar lagar och regler samt ger råd och stöd. – Jag ringer upp nya medlemmar, välkomnar dem och berättar om det fackliga arbetet. Sedan hör en del av sig. Det kan vara om lönespecifikationen eller schemat. Jag pratar med medlemmen och eventuellt med chefen för att reda ut bekymret. – Arbetsmiljön har varit jättedålig. Jag började 2006, då var det fruktansvärt. Svårt att hinna med hos kunden och svårstädat. Det har blivit mer struktur hos oss på senare år. Vi har fått mer tid hos kunderna. Det är något jag har jobbat jättemycket med, så man slipper att stressa och hinner ta pauser. Den hushållsnära tjänstesektorn är likt vården och omsorgen kvinnodominerad med tuff arbets14 morgonbr i s Vi får pussla lite innan vi får till en intervju. Anneli Wiklund jobbar på Hemfrid i Göteborg och är dagtid antingen upptagenmed städningen i andramänniskors hemeller på väg till eller från i egen bil. TEXT: JAN SÖDERSTRÖM FOTO: NINA UNESI VÄLFÄRDEN VI FÖRSVARAR tema D En utmaning att jobba fackligt i rutsektorn Anneli Wiklund jobbar på Hemfrid i Göteborg
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=