24 morgonbr i s I Mörbylånga kommun hade problemmed rekrytering till äldreomsorgen. Då infördeman 85 procents tjänst med heltidslön för anställda i Degerhamns hemtjänstgrupp. En succé som borde kunna spridas till fler kommuner. TEXT: STÉPHANIE THÖGERSEN september 2022 tecknade Mörbylånga kommun ett avtal med Kommunal om sänkt heltidsmått, från 37,25 timmar i veckan till 31,66 timmar i veckan vilket motsvarar 85 procent. Initiativet gav direkt resultat. Efter den senaste annonsen fick man 33 sökande, varav många utbildade undersköterskor med rätt erfarenhet. – Det hade aldrig hänt om vi inte hade haft det här avtalet. Att det är så många som söker, att de är utbildade och att de är specialistundersköterskor. Vi är ännu inte i fas med hur många vi behöver vara i den här hemtjänstgruppen men det går verkligen åt rätt håll, berättar Sofi Ludvigsson Ferm, verksamhetschef för äldreomsorgen i Mörbylånga. Att initiativet är uppskattat av medarbetarna i äldreomsorgen är tydligt. – Lyssnar man till dem så tycker de att det är ett jättebra avtal och många hade inte ens sökt eller börjat om vi inte hade haft det avtalet. Medarbetarna tycker att det är väldigt värdefullt med den här återhämtningen som man får. Det låter så enkelt, varför gör inte fler kommuner så här? – Det kostar pengar, och det gör det här också. Jag hoppas bara att politiken vågar hålla i och hålla ut med avtalet och låter oss testa ett tag. Min förhoppning är att vi kommer få se minskade sjuktal, mindre personalomsättning, att vi kan betala ut mindre övertidsersättning och att vi ser att de som är i pensionsålder orkar jobba ett par år tag till. Efter succén i Mörbylånga har även grannkommunen Borgholm tagit efter. Och det är tydligt att det finns ett stort intresse runt om i landet. – Det är väldigt många som hört av sig och är nyfikna över vad det kostar och vad det ger för effekter. Att det här är rätt väg att gå råder det inga tvivel om. – Vi är i ett läge där vi måste satsa på våra medarbetare. Det är svårt att rekrytera, vi blir allt färre i arbetsför ålder, vi har många äldre och många barn som vi behöver hjälpa. Då gäller det att vara attraktiva arbetsgivare. ● VÄLFÄRDEN VI FÖRSVARAR tema av kompetensförsörjningen. Dessutom skulle vi få mer kontinuitet och därmed kunna genomföra bättre verksamhet. Sedan Heltidsresan startade har den genomsnittliga andelen som arbetar heltid inom vård och omsorg ökat från 48 procent till 63 procent. Framför allt inom äldreomsorgen ser Kommunal att andelen heltidsanställningar har ökat. Samtidigt menar Ingelskog att det finns stora utmaningar med Heltidsresan. Många av Kommunals medlemmar vittnar om att ska man gå från deltid till heltid är det ”lite som att välja mellan pest eller kolera” – Då kräver arbetsgivaren att man ska införa delade turer eller jobba fler helger eller ta fler arbetspass. Då funkar inte det här med att man ska kunna, vilja och orka jobba heltid. En annan utmaning är att Kommunals medlemmar upplever att det är så slimmat i verksamheterna och en sådan underbemanning att man inte orkar gå upp och jobba heltid. – Mitt svar på det är att när man går ner och jobbar deltid för att orka jobba så löser man ju också arbetsgivarens arbetsmiljöansvar. Det vill säga att man själv tar ansvar för återhämtning och vila genom att jobba deltid. Det skulle ju aldrig accepteras inom andra manligt dominerade branscher. Nästa år går avtalet ut och Kommunal ska utvärdera resultatet. Om det blir en fortsättning på Heltidsresan är för tidigt att säga. – Vi ser stora utmaningar med Heltidsresan men vi ska givetvis fullfölja och utvärdera ordentligt. Det positiva är att vi och SKR som centrala parter är överens om att vi måste få upp sysselsättningsgraden och få fler heltidstjänster. Det finns en konsensus om att vi behöver göra den här resan. När tror du att ni är framme på resan, när är heltid norm i välfärden? – Jag hoppas att med de rekryteringsutmaningar och det tryck som finns i kompetensförsörjningsbehoven just nu att vi kommer hitta kraftfullare nycklar för att få upp sysselsättningsgraden betydligt de närmsta åren. ● ▲ » Man själv tar ansvar för återhämtning och vila. Det skulle ju aldrig accepteras inom andra manligt dominerade branscher« Kortare heltidsvecka lockade personal i Mörbylånga Sofi Ludvigsson Ferm.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=