24 morgonbr i s undvika att jämställdhetsfrågor ramlar mellan stolarna, kopplas till vissa tidsbegränsade projekt eller blir något som en enskild eldsjäl driver. Deltagarna träffas under två år och delar erfarenheter och lär av varandra, så kallad ”benchmarking”. – I konceptet deltar såväl politiker som höga chefer, strateger och andra nyckelpersoner. Det har visat sig vara en framgångsfaktor i förändringsarbetet. Bara att de får sitta tillsammans i samma rum, så att de förstår varandras roller, utmaningar och ansvar blir väldigt kraftfullt, säger Love Nordenmark. Hon framhåller att det är just i utbytet vinsterna med idén blir tydligast. – Många lyfter just den ahaupplevelsen för varandras arbete som en viktig punkt i jämställdhetsarbetet, när SKR har gjort uppföljningar på Modellkonceptet, säger hon. Love Nordenmark menar att man också måste göra en ordentlig genomlysning av sina verksamheter och faktiskt ta reda på hur det ser ut. Mäta om verksamheterna är jämställda. – Det är ett bra sätt att få syn på orättvisor. I Hedemora upptäckte man till exempel att stöd för att starta eget gick till fler män än kvinnor. Det gjorde att fler män kom ut i arbete. När man upptäckte snedvridningen kunde man anpassa stödet så att det även passade kvinnor. – Det gjorde att fler kvinnor startade eget, med fler arbetstillfällen som följd, berättar Love Nordenmark. Ingen nackdel att vara liten I Smedjebackens kommun i Dalarna bor det knappt 11 000 personer. Det gör den till en lite mindre kommun än genomsnittet. Där är socialdemokraten Fredrik Rönning, kommunalråd. – Att vara mindre behöver inte vara en nackdel. Våra resurser är visserligen begränsade – vi kanske inte alltid kan ta till oss de metoder och den systematik som SKR förser oss med. Men å andra sidan kan vi dra nytta av vår litenhet genom att det går fort att göra förändringar, säger han. Precis som i Uppsala har man också valt att satsa stort på att få fler kvinnor att arbeta heltid, just eftersom det påverkar livsinkomsten så mycket. Under den senaste mandatperioden lades 12 miljoner på en äldreomsorgssatsning, där många kvinnor arbetar. – Vi skapar också en bättre verksamhet för de äldre genom att förbättra villkoren för dem som jobbar inom omsorgen. Och arbetet har gett resultat. I den senaste mätningen ökade antalet heltidsarbetande kvinnor mest i Smedjebacken. – En annan konkret grej vi har gjort är att vi erbjuder mensskydd på alla de 450 kommunala toaletter som finns på skolor, idrottshallar och personaltoaletter i kommunen, säger Fredrik Rönning. Han menar att det handlar om rättvisa och jämställdhet i det lilla. Precis som toalettpapper och tvål är mensskydd en naturlig hygienprodukt som ska tillhandahållas. – Förutom att det har underlättat för många kvinnor tror jag att det har flyttat normerna. Genom denna relativt enkla åtgärd har vi visat att mens är en naturlig del av kvinnors liv. Det har ett symbolvärde som man inte ska underskatta, säger Fredrik Rönning. ● Det finns många sätt att mäta jämställdhet på. Statistik är en början för att ta reda på hur det ligger till och varför det ser ut som det gör. Omman tittar på hur många kvinnor som arbetar heltid 2021, toppar följande kommuner: Det finns 290 kommuner och 21 regioner i Sverige. BÄST I KLASSEN 1. Kiruna 87% 2. Smedjebacken och Gällivare 85% 3. Botkyrka 82 % SÄMST I KLASSEN 1. Örkelljunga 43% 2. Mullsjö 45 % 3. Lessebo 46% källa: kollada.se
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=