Region Skåne årsredovisning 2019

42 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2019 VERKSAMHETSSTÖD FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE som är ”närproducerat” gör att det inte är möjligt att föra statistik och följa upp i dagsläget. Målsättningen i miljöpro- grammet att nå upp till 70 procent eko- logiska eller närproducerade livsmedel år 2020, ligger därmed långt ifrån mål- uppfyllnad i dagsläget. Stark miljöprofil Miljöutbildning Enligt Region Skånes miljöprogram ska minst 75 procent av alla medarbetare få information om hållbar utveckling och Region Skånes miljömål via webben se- nast 2018. Under oktober 2018 lansera- des en uppdaterad version av miljöut- bildningen, Hållbara val 2.0 , och hittills har 14 procent av Region Skånes med- arbetare genomfört den nya versionen av utbildningen med godkänt resultat, det är en ökning med 11 procent jäm- fört med 2018. Motsvarande siffra för den äldre versionen av utbildningen var 34 procent. Det bör tilläggas att statisti- ken kommer ifrån utbildningsportalen, som visar antal godkända individer, och eftersom det förekommer att utbild- ningen ibland genomförs i grupp så kan antalet som gått utbildningen vara hö- gre än rapporterad. Eftersom miljöut- bildningen används som verktyg för att nå ovanstående mål om att medarbetare ska få information om hållbar utveck- ling och Region Skånes miljömål och då slutdatum för målgång var december 2018 har målet inte uppnåtts. Gemensamt miljöledningssystem Region Skåne (MLS) En periodisk externrevision av Region Skånes gemensamma miljöledningssys- tem genomfördes under oktober 2018. Resultatet visade på totalt 42 identifie- rade avvikelser (varav 3 klassade som större avvikelser), 42 observationer samt 6 förbättringsmöjligheter, med störst antal iakttagelser kring målprocessen. Samtliga allvarliga avvikelser gällde av- saknad av effektivt korrigerade åtgärder av avvikelser sedan den föregående ex- terna revisionen. Ett antal positiva iakt- tagelser gjordes också under revisionen. Bland annat noterades att målet om fos- silfria bränslen är väl känt bland berör- da, positiv utveckling för målet fossil- bränslefri energi totalt, cirka 96 procent (2018), samt att allmänna kollektivtra- fiken nu är helt fossilbränslefri. Miljökrav på finansierade verksamheter Under 2019 har det gjorts stickprovs- uppföljning på privata vårdgivare för att se om de lever upp till de ställda miljö- kraven som utgår ifrån Region Skånes miljöprogram. Det saknas i nuläget en systematik för att få insamlad redovisad miljöinformation från de privata vård- givarna, vilket gör uppföljning på deras miljöarbete och kravuppfyllnad mycket begränsad. Åtgärdande insatser är nöd- vändiga för bättre uppföljningsmöjlig- heter. Miljöredovisning 2019 En fördjupad uppföljning av Miljöpro­ gram för Region Skåne 2017-2020 samt Miljöstrategiskt program för Region Skåne 2017-2020 kommer redovisas separat i Region Skånes miljöredovisning 2019. Tillgänglighet och dialog bygger förtroende för Region Skåne Att medborgare, patienter, resenärer, kunder och samverkanspartners känner förtroende för Region Skånes verksam- heter är mycket viktigt, både för att vi bedriver en samhällsviktig verksamhet i många delar och för att verksamheten till stor del är skattefinansierad. Samtli- ga nämnder i Region Skåne har därför också ett uppdrag att arbeta med att ut- veckla medborgarkontakterna genom olika former av medborgardialog. Un- der 2019 har exempelvis Region Skånes regionala utvecklingsstrategi Det öppna Skåne 2030 reviderats och därefter skick- ats ut på remiss till kommuner och övri- ga samverkanspartners i Skåne. Vid två tillfällen har Region Skåne bjudit in till dialogmöten kring den reviderade stra- tegin där både förtroendevalda och tjänstemän från Region Skåne deltagit. Att arbeta aktivt med likarättsper- spektivet och att tillvarata mänskliga rät- tigheter är en angelägenhet för alla verk- samheter och intimt kopplat till Region Skånes arbete som en attraktiv arbets­ givare. Ett aktivt arbete för lika rättig- heter och möjligheter är en myndighets skyldighet och gagnar såväl medarbetare som patienter, resenärer och samarbets- partners. Insatser ska även fortsättnings - vis göras med nuvarande och framtida medarbetare för att säkerställa ett be- mötande med omtanke och respekt, i linje med våra värderingar som också är en viktig del för att öka förtroendet för Region Skånes verksamheter. Den regio­ nala arbetsgruppen för likarättsfrågor med representanter för alla förvaltning- ar, som bildades 2018, har fortsatt sitt arbete med erfarenhetsutbyte av goda exempel på lokala arbeten med perspek- tivet mänskliga rättigheter. Ett förslag har tagits fram för att synliggöra lika- rättsperspektivet i Region Skånes fördju- pade uppföljning och analys i samband med delårsrapportering och årsredovis- ning vilket ska prövas under 2020. Läs mer under avsnittet Medarbetare . FOTO: © ÅSA ADOLFSSON