Region Skåne årsredovisning 2019

45 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2019 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Stärkt attraktionskraft Region Skånes attraktivitet som arbets- givare är av avgörande betydelse för att möta behovet av kompetens idag och framöver. Region Skåne ska vara en att- raktiv arbetsgivare och erbjuda hälso- främjande arbetsplatser, bra möjligheter till utveckling för medarbetarna och ett ledarskap som upprätthåller ett lyssnan- de, närvarande ledarskap och aktivt ar- betar för jämställda arbetsplatser. Region Skåne ska erbjuda trygga anställningar, heltidstjänst ska vara norm och deltid ska ses som en möjlighet om medarbe- taren så önskar. Medarbetarna är Region Skånes viktigaste resurs. Arbete med medarbetarundersökning Utifrån resultatet i medarbetarunder- sökningen 2018 har under 2019 ett arbetsplatsnära utvecklingsarbete be- drivits som en del av arbetsplatsernas systematiska arbetsmiljöarbete. En in- ventering har gjorts av verksamheternas behov av verktyg för undersökning av arbetsmiljön ur ett organisatoriskt och socialt perspektiv. Utredningen resulte- rade i inköp av verktyg för årligt genom­ förande av regiongemensammedarbetar­ enkät, innehållande ett färre antal frågor och med Sveriges Kommuner och Regio- ners (SKR) nio frågor om Hållbart med- arbetarengagemang (HME) som bas. Enkätresultatet ska vara ett underlag för dialog på arbetsplatsen för att förbättra arbetsmiljön och möjliggör uppföljning på övergripande nivå och jämförelser med övriga regioner. Regiongemensam avgångsenkät Den regiongemensamma avgångsenkä- tens resultat ger värdefull information om hur Region Skåne kan bli bättre på att behålla medarbetare, förbättra arbets- miljön och att bli en attraktiv arbetsgiva- re. Avgångsenkäten skickas till alla tills- vidareanställda som på egen begäran väljer att avsluta sin anställning eller byter anställning inom Region Skåne. I enkäten får de som svarar rangordna de viktigaste orsakerna till beslutet att avsluta sin nuvarande anställning. De orsaker som i år haft störst betydelse för beslutet är lön, ledarskap och arbetets organisation. I avgångsenkäten ges även möjlighet att lämna fritextsvar om för- bättringar. Respektive förvaltning an- svarar för analys av enkätresultat, och resultatet används dels som underlag till förbättringsarbete, dels för att planera aktiviteter i kompetensförsörjningspla- ner. Resultatredovisning sker på förvalt- ningsnivå, eller som lägst på verksam- hetsnivå eller motsvarande. Av de som besvarat enkäten kan 61 procent rekommendera Region Skåne som arbetsgivare. Under året har ett utvecklingsarbete påbörjats med att förbättra och utveckla enkätens frågor samt att utveckla pro- cessen för analys av resultatet. Rekryteringsfrämjande insatser och behovs- och målgruppsanpas- sad rekrytering Under året har marknadsföring av job- ben haft extra prioritet. En arbetsgrupp sammansatt av kompetenser från HR och kommunikation från olika förvalt- ningar bildades under senvåren. Upp- draget var bland annat att prioritera målgrupper och kanaler för dessa, att attrahera unga till framtida arbete i Re- gion Skånes verksamheter samt att ana- lysera och föreslå övergripande struktu- rer och bärande principer för ett region- gemensamma arbetssätt. Syftet är att attrahera och rekrytera efter verksam- heternas behov och att bättre ta tillvara den arbetskraft som finns på arbets- marknaden. Ett utvecklingsarbete har skett för att på ett mer strukturerat och målgrupps­ anpassat sätt, exempelvis på mässor och arbetsmarknadsdagar, möta såväl unga som studenter och nyutexaminerade med för Region Skåne relevant utbild- ning. Utöver detta har tidigare insatser för att stärka bilden av Region Skåne som attraktiv arbetsgivare och mark- nadsföra jobben förfinats, bland annat på skane.se . Justering har gjorts av jobb­ annonser och kanaler för olika mål- grupper, inkluderande sociala medier och kampanjer. Arbetet är påbörjat och kommer att bära ytterligare frukt under 2020. Praktisk arbetslivsorientering (prao) erbjuds på vissa förvaltningar och det planeras, i samarbete med intresserade kommuner, för ett införande i hela Re- gion Skåne. Rutiner kring hur Region Skånes verksamheter på ett likartat sätt erbjuder prao-platser har utarbetats un- der året. Trygga anställningar Region Skåne ska erbjuda trygga an- ställningar och en bra arbetsmiljö. I Re- gion Skåne ska heltidstjänst vara norm och deltid ska ses som en möjlighet om medarbetaren så önskar. Visstidsanställ­ ningar ska begränsas. Den genomsnittligt överenskomna sysselsättningsgraden är hög i Region Skåne. Bland kvinnor är 90,2 procent heltidsanställda, motsvarande andel för Medarbetare FOTO: © REGION SKÅNE