Region Skåne årsredovisning 2019

48 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2019 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Under höstterminen producerades även en tidning, både på papper och digi- tal, om likarätt för spridning både inom Region Skåne och nationellt. Den inne- håller information dels om Region Skå- nes aktiva likarättsarbete, dels om nästa års Stora likarättsdagar och Stora lika­ rättsgala, där både professionen och all- mänheten kan mötas. En regionövergri- pande tvärprofessionell likarättsgrupp har under året arbetat med att ta fram och aktivt medverka i ovanstående akti- viteter – utbildning, fortbildning, podd, likarättstidning, kongressförberedande arbete – samt med att skapa en detalje- rad målbild för 2020 års likarättsarbete. Region Skånes Stora likarättspris 2019 delas ut till ett team eller en verksamhet som tillhandahåller tjänster och service på ett likvärdigt sätt och som verkar för att medarbetare och medborgare får lika rättigheter och möjligheter. Vin- narna utses av personalnämndens presi- dium och får 50 000 kronor att använ- da för studier inom likarättsområdet. I år delades Stora likarättspriset ut till Mentorsverksamheten inom vuxenpsy- kiatrin i Malmö och Trelleborg med motiveringen: ”Ett nytänkande arbets­ sätt med full delaktighet för de som vår­ den är till för. Arbetssättet att anställa människor som haft eller har en sjukdom visar på stort personfokus”. Ökad rekrytering av personer med funktionsnedsättning Region Skåne ska ha ett hållbart, ut- vecklande och inkluderande arbetsliv. Satsningen för ökad rekrytering av per- soner med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga har fort- satt. En ettårig visstidsanställning er- bjuds. Den finansieras utöver av statligt lönestöd av personalnämndens avsatta medel. För att kunna erbjuda en så håll- bar anställningssituation som möjligt är målet att respektive enhet ska förlänga anställningen samt ta över kostnaden efter första anställningsåret. Yrkeskate- gori samt omfattningen på respektive anställning varierar utifrån individens kompetens, förmåga och behov. Utveckling av regioninterna resursteam Resursteam ska attrahera erfarna med- arbetare med hög kompetens till ett mer flexibelt arbetssätt, ge fler medarbetare tillsvidareanställning, stärka Region Skåne i rollen som attraktiv arbetsgivare och minska beroendet av bemannings- företag. Utveckling och etablering av resursteam sker på förvaltningsnivå och följs upp i den regiongemensamma ar- betsgruppen för oberoende av inhyrd personal. Det finns etablerade resurs- team i psykiatrin, vid Skånes universi- tetssjukvård, Helsingborgs lasarett och Ängelholms sjukhus. Under året har en utredning startats för att ge förutsätt- ningar för likartade villkor i befintliga resursteam, detta som ett första steg mot att finna former för regiongemensamma resursteam. En god och hälsofrämjande arbetsmiljö Region Skåne arbetar målinriktat för att vara en attraktiv arbetsgivare och för att kunna erbjuda hälsofrämjande ar- betsplatser som skapar förutsättningar för inflytande och delaktighet för med- arbetarna. Ur flera aspekter är ett hälso- främjande arbete viktigt för Region Skåne och de förändringar organisatio- nen står inför. Utifrån demografiska förändringar behöver Region Skåne arbeta målinriktat för att möta invånar- nas behov. Det kräver en utveckling av arbetssätt som inkluderar ett hälso- främjande ledarskap och ett hälsofräm- jande förhållningssätt hos medarbetare, i syfte att skapa ett hållbart arbetsliv. En god arbetsmiljö med fokus på förebyggande och hälsofrämjande arbe- te bidrar dessutom till att medarbetare och chefer upplever Region Skåne som en attraktiv arbetsgivare, vilket är bety- delsefullt för såväl Region Skånes kom- petensförsörjning som för kvaliteten i verksamheterna. Det verksamhetsnära arbetsmiljö­ arbetet som bedrivs i förvaltningarna utgörs av en rad olika åtgärder som syf- FOTO: © REGION SKÅNE