Region Skånes miljöredovisning 2020

11 Stark miljöprofil MILJÖMÅL 4 REGION SKÅNES MILJÖREDOVISNING 2020 Särskilt bra resultat ses för kultur­ nämnden, som har högst antal verk­ samheter med verksamhetsbidrag som berörs av kravet på redovisning av sitt miljöarbete (83 stycken), med en svars­ frekvens på 100 procent för de grund­ läggande kriterierna samt en svarsfrek­ vens på 96 och 100 procent för ut- vecklingskriterier respektive certifierade verksamheter. Verksamheter som upp­ fyllde samtliga grundkriterier uppgick till 54 procent. Om kriteriet för beslut om fossilbränslefri energianvändning exkluderas uppgår andelen istället till 77 procent. Övriga nämnder så som hälso- och sjukvårdsnämnden, regionala utveck­ lingsnämnden, och psykiatri-, habilite­ rings- och hjälpmedelsnämnden har både en mycket låg svarsfrekvens samt en lägre uppfyllnadsgrad från de verksam­ heter som tar emot verksamhetsbidrag. Samtliga nämnder utöver kulturnämn­ den har med andra ord en stor förbätt­ ringspotential vad gäller såväl intern förankring och strukturering av arbetet som extern dialog med bidragstagande verksamheter. DELMÅL: Region Skåne sprider kunskap och sam- spelet mellan människa, hälsa och miljö. Utbildning och information Enligt Region Skånes miljöprogram ska minst 75 procent av alla medarbetare få information om hållbar utveckling och Region Skånes miljömål via webben se­ nast 2018, men strävan ska vara att alla medarbetare tar del av informationen. Hittills har 23 procent av Region Skånes medarbetare genomfört utbildningen Hållbara val 2.0 med godkänt resultat, vilket är en ökning med 9 procentenhe­ ter jämfört med 2019. Det bör tilläggas att statistiken kommer ifrån utbildnings­ portalen, som visar antal godkända en­ skilda medarbetare. Då det förekommer att utbildningen genomförs i grupp kan antalet som gått utbildningen vara högre än rapporterad. Eftersom miljöutbild­ ningen används som verktyg för att nå ovanstående mål, att medarbetare ska få information om hållbar utveckling och Region Skånes miljömål, och då slutda­ tum för målgång var december 2018 har målet inte uppnåtts. Goda exempel Utbildningen Hållbara val » Psykiatri, habilitering och hjälpmedel har under året arbetat aktivt med att få fler medarbetare att gå utbildningen Hållbara val . Kanaler som använts har bland annat varit utbildningen för nya miljöombud som hålls två gånger per år, månadens miljöbild som går ut till alla enheter samt vid internrevision av det gemensamma miljölednings­ systemet. Covid-19-pandemin har inneburit ett nytänk kring kommunikation och utbildning. Primärvårdens Miljödag livesändes och temat var Hållbar plastanvändning. » Inom Skånes Universitetssjukvård görs ledningens uppföljning förutom på förvaltningsnivå även på verksamhets- områdesnivå inom sjukhusen i Malmö och Lund samt per lasarett i Trelleborg, Ystad och Landskrona. Miljömålet Miljömedvetna medarbetare följs upp vid delårsuppföljning och verksamhets- berättelse, vilket gör att verksamhets- områden och sjukhus är väl insatta i hur miljöarbetet går. Detta har lett till att flera verksamhetsområden inom sjukhusen och lasaretten bland annat gjort Hållbara Val till en obligatorisk utbildning samt implementerat Hållbara val som en naturlig del i introduktionen för nyanställda. Nytänk kring kommunikation, information och utbildning Till följd av covid-19-pandemin har en stor del av inplanerade informations- och utbildningstillfällen ställts in under året. Detta berodde dels på restriktioner vad gäller fysiska sammankomster, dels på grund av omprioriteringar. Verksam­ heterna har dock fortsatt att arbeta med digitala utbildningar, ämnesspecifika ny- hetsbrev och till och med livesändning av primärvårdens i vanliga fall fysiska Miljödag. Årets tema för Miljödagen var Hållbar plastanvändning, där bland annat projektet Plastjakten 2021 , med syfte attminskadenonödiga plastanvänd- ningen, presenterades.