Skanebollen nr 1 2021

I svensk fotbolls mål- och strategi för 2018-2022 handlar det om att sporten ska vara ”Pådrivande i jämställdhet och mångfald inom svensk fotboll samt stärka vår ställning som viktig samhällsak- tör i dessa frågor”. Plus 10 000 är ett rikstäckande initiativ för att öka antal kvinnor som ledare och tränare inom fotbollen. Målet är att rekrytera minst 10 000 fler tjejer och kvinnor inom fotbollen till år 2023, utifrån nuläge skulle detta innebära tre till fyra le- dare per förening. Initiativet ska leda fram till ett långsiktigt, hållbart arbete kring ledarförsörjning. I Skåne innebär det att 1000 tjejer och kvinnor ska rekryteras som fotbollsledare i olika positioner; på och utanför planen som tränare, domare, styrelse- kommit- téledamöter, i ordförandepositioner och ledningsgrupper samt andra roller i klubbar och föreningar. Ännu fler ska känna sig välkomna, hemma och berörda i den svenska fotbollsrörelsen och ambitionen är att initiativet ”Plus 10 000” ska bidra till detta. Hur ställer vi frågan? Hur ser förutsättningarna ut? Hur behåller och utvecklar vi de tjejer och kvinnor som redan idag finns i fotbollsrörelsen? De frågorna arbetar Maria Holmström med på konsult­ basis åt Skånes Fotbollförbund. – I höstas började vi arbetet med planering av aktivite- ter i tre år framåt. Det är ett oerhört komplext arbete, för till stor det handlar det om att förändra ett tankesätt och en sedan många år etablerad kultur. Svensk, och för den delen även skånsk, fotboll hade i många år en förenings- miljö där det till stor del bara var män i ledande positioner. – Det är egentligen först den senaste generationen med seniorspelare som växt upp med mer jämställda förutsätt- ningar. Tidigare är det alldeles för många unga tjejer som fått höra att fotboll inte är för kvinnor. En av våra största profiler någonsin inom damfotbollen, Pia Sundhage, har lyft fram det som ett problem åtskilliga gånger. Vi lider fortfarande i spåren av det. Det enda positiva med det är att det går att förändra. – Styrelsen i Skånes Fotbollförbund har be- stämt sig för att arbeta för flera centrala punkter: • Att ytterligare minst en kvinnlig ledare kom- mer in i styrelsen • Att dubblera antalet kvinnliga tränare och domare i klubbarna för att stärka förebilderna hos tjejerna • Att arbeta med mångfalden i klubbutveckling- en genom att stärka styrelsens kompetenser och resurser • Att fasthålla och rekrytera flera kvinnor/tjejer genom arrangemang och kompetenslyft. I arbetet med Plus 1000 i Skåne finns ett antal ambas- sadörklubbar som ska leda arbetet och även kunna hjälpa andra; Lönsboda GOIF, Lunds BK och Jonstorp IF. – De tre klubbarna har arbetat fram en stark organisa- tion med fokus på jämställdheten och en bra struktur med kvinnor och män. De är några goda rollmodeller för andra klubbar i Skåne. De har ett driv och vill något mer, men det krävs att andra klubbar jobbar på liknande sätt, säger Maria och lyfter fram en annan viktig detalj. – Jag vet att det kan vara svårt i vissa kommuner, men arbetet förenklas avsevärt om föreningarna har ett bra sam- arbete med respektive fritidsförvaltning. Det här jämställd- hetsarbetet är naturligtvis i kommunernas intresse också. Vad kan vara en lämplig sak att börja med i en förening? – Ta in fler tjejer och kvinnor i styrelserna. De måste får en starkare röst i de sammanhangen. Det är där allt börjar. Många styrelser har en övervikt av män och det skapas då lätt en kultur där det inte ifrågasätts eller bollas frågor mellan personer med olika syn på verksamheten. Det blir ingen mångfald som i sin tur utvecklar en förening. Under de tre närmsta åren planeras det för flera nät- verksträffar, webinarier, kurser och utbildningar, delvis i samarbete med SISU. – För de klubbar som vill ha tips och råd om olika sätt att jobba kommer Skånes Fotbollförbund att finnas till- gängliga och ha flera stigar upptrampade. Det borde vara en självklarhet att få mer kvinnor och tjejer engagerade i ledande roller i föreningarna; det tjänar nämligen alla på, säger Maria Holmström. 1000 fler kvinnor i ledar- roller till utgången av 2023 Det finns en stor brist på kvinnor i de svenska fotbollsföreningarna. I styrelserummen, i domarutövandet och i de allmänna ledarrollerna är det en enormt stor andel män jämfört med kvinnor. Nu arbetas det från centralt håll aktivt för att ändra på den saken. TEXT: Christoffer Ekmark 8 Skånebollen nr 1 # 2021 Statistik i Skånes Fotbollförbund Styrelsemedlemmar: Män 83% Kvinnor 17% Domare: Män 94% Kvinnor 6% Tränare: Män 88% Kvinnor 12% Statstik från 2019 Maria Holmström Andelen kvinnor i ledande roller måste balanseras upp inom fotbollen. FOTO: Privat FOTO: iStock