TIFF nr 4 / 2023 6 Behoven av nya FÖING har analyserats utifrån försvarsgrenarna och stridskrafternas behov. Kommande pensionsavgångar innebär ett tapp av erfarna FÖING och behovet av tillväxt mot tidigare FÖING nivåer (jämfört för 20 år sedan) ger ett behov av ca 25 st. nya FÖING per år för att nå en dubblering jämfört med dagens läge på runt 130 st. FÖING. Främste företrädare för FÖING, Kommendör Mattias Svedin, tillika C FMLOG, driver frågan om utökad rekrytering på bred front inom Försvarsmakten. Att lyckas rekrytera och behålla våra nya FÖING med intressanta arbetsuppgifter och lön som matchar övriga civilingenjörer i staten är också viktiga grundstenar i detta arbete. FMTS har nu under några år fått ansvar i att attrahera, det vill säga säkerställa att information om FÖING yrket når ut till studenter. Arbetet sker i mycket nära samverkan med FM HRC och ett antal olika kampanjer, bland annat podden ”Ingenjörsfördomar” där Kommendörkapten Therese Tärnholm, marinstaben och forskare, intervjuas, deltagande i Ingenjörsdagar och yrkesinformation för värnpliktiga med flera aktiviteter har genomförts och vi på FMTS drar slutsatsen att vi har ökat intresset väsentligt om vi ser till antal sökande på våra lediga jobbannonser. Rekryteringen 2023 har ökat, också tack vare att vi kan erbjuda militär grundkurs för de som inte haft möjlighet att genomföra detta tidigare, det vill säga. två vägar in. Vi räknar dock med att ca en av Åter fokus på att öka rekrytering av FÖING – Försvarsingenjörer till Försvarsmakten! FMTS Utvecklingsenhets1 uppdrag att attrahera, rekrytera och utbilda nya Försvarsingenjörer börjar nu ge utdelning. Särskild officersutbildning (SOFU) genomförs av den som anställs som yrkesofficer med stöd av 20 § officersförordningen där akademisk utbildning om minst 180 högskolepoäng genomförts. Personal- och kompetensförsörjning inom framförallt teknisk kompetens är en utmaning för Försvarsmakten generellt sett, och där behöver vi hitta flera sätt att rekrytera ny personal. FMTS kommer att fortsätta utveckla metoder och möjligheter att rekrytera framförallt försvarsingenjörer. Text: Christina Ahremark, FMTS. Foto: Torbjörn Andersson, FMTS, Petra Blomqvist, FS. 1 FMTS Utvecklingsenhet, avdelningen för utveckling av teknisk kompetens leds av Övlt Kenneth Marbäcken. Åter fokus på att öka rekrytering av FÖING
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=