128 andra som lever med Parkinson eftersom att jag själv är drabbad av sjukdomen. Tillit är väldigt viktigt när man leder en grupp. Man mår själv bra när man ser att deltagarna mår bra, då dyker tilliten upp. Att ha förtroende för gruppen man leder, och att upprätthålla ömsesidigt förtroende, är något som måste byggas upp. Det är genom att förklara syftet med aktiviteterna och ge återkoppling som gruppen känner sig delaktig och involverad i processen. Under våra pass pratar vi om allt mellan himmel och jord. De som tidigare kom två minuter före passet kommer nu 25 minuter tidigare. Det visar att de vill ha mer tid med oss och umgås innan aktiviteterna börjar. Det visar på en ömsesidig tillit och förtroende, vilket jag tycker är fantastiskt. Vi märker att vi mår bra av det, med skratt och glada miner hela tiden deltagarna är här. För mig är det en befrielse att kunna känna att jag bidrar med något positivt, och det bekräftas av deras feedback efteråt när de berättar att de uppskattade det jag gjorde. Dessutom har jag märkt att jag deltar mer aktivt i diskussioner och känner mig allt mer säker i min roll som ledare. Det som verkligen ger mig mest tillfredsställelse är att se hur deltagarna växer och utvecklas. De har verkligen gjort en imponerande resa. Hur tycker du att deltagarna har växt och utvecklats i Ystadgruppen? I början var många deltagare lite rädda och tog det väldigt försiktigt men med tiden har de växt på så sätt att de blivit duktigare, säkrare och modigare för varje gång vi träffas. Även de som kanske har det svårare vågar
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=