Fråga Juristen Hej! Vi har en kollega som trakasseras på sociala medier. Det som skrivs har sådan koppling till arbetet att vi utgår från att den som trakasserar jobbar på samma arbetsplats. Jag vet att den drabbade mår väldigt dåligt av detta och försöker själv stötta så gott jag kan. Ledningen har hittills inte gjort någonting men jag undrar om inte arbetsgivaren också måste göra något åt problemet?? TJ FRÅGAR Foto och intervjuer: Sören Svensson stt – svensk trafiktidning – nr 3 2016 13 INSIDAN SVAR: Jo, arbetsgivaren bör verkligen agera om man har kännedom att detta pågår. Det här handlar ju om den psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatsen och det är något som arbetsgivaren självklart har ett ansvar för. Särskilt gäller detta sedan den nya föreskriften (AFS 2015:4) om organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö trätt i kraft. Förekommer det trakasserier har arbetsgivaren en skyldighet att utreda det hela. Ett lämpligt första steg är väl att arbetsgivaren på arbetsplatsen informerar om att man har kännedom om vad som pågår och att det hela är under utredning. Framkommer det vem som är den skyldige måste arbetsgivaren överväga om några arbetsrättsliga åtgärder ska vidtas. Beroende på allvaret i trakasserierna kan arbetsgivaren vidta åtgärder som att tilldela den skyldige en s k LAS-varning, omplacera eller i allvarliga fall säga upp den skyldige på grund av personliga skäl. ■ Björn Karlsson (frågor kan ställas till mig per mail bjorn.karlsson@tj.nu eller via telefon 08-411 47 15) Det har under de senaste åren diskuterats mycket om hur våra pensionssystem kommer att ge oss lägre pensioner än tidigare system. Har du koll på din pension? Peter Lindewald, 61 år, Stockholm, pensionär Svar: Nu har jag det. Jag hade ingen koll innan jag blev pensionär. Magga Östman, 57 år, Gävle, inköpare vid Trafikverket Svar: Nej, jag har dålig koll. Jag skulle behöva sätta mig in i detta område. Rolf Nord, 64 år, Luleå, signalprojektör vid Sweco Rail Svar: Litegrann. Har kollat lite på pensionsmyndighetens hemsida.
Svensk Trafiktidning nr 3 2016
To see the actual publication please follow the link above