Att hålla tempot En viktig del av AAK:s CSR-arbete är att hålla ett högt tempo i arbetet på global nivå. För att säkerställa detta besöker den globala CSR-chefen årligen samtliga AAK:s produk- WLRQVDQOlJJQLQJDU'HW¿QQVÀHUDV\IWHQPHGGHVVDEHV|N förutom att träffas personligen. Under workshops genomförs lokala planer och grupperna får feedback på de lokala GRI-uppgifter som de rapporterat in. Man diskuterar även hur man kan bidra till hållbarhetsrapporten och mål, projekt och olika initiativ för den kommande perioden tas upp. Temat XQGHUnUHWVWXUQpYDUGHORNDODPDWHULDOLWHWVDQDO\VHUQD För att främja ett fortsatt, mer regelbundet utbyte av Ökad medvetenhet om företagets sociala ansvar För att vi lättare ska kunna följa de framsteg vi gör inom CSR-arbetet har vi infört s.k. instrumentpaneler. På instrumentpanelen presenteras på ett lättåskådligt sätt i siffror och diagram de GRI-indikatorer som genomgår en betydande utveckling eller som prioriteras särskilt högt. För att AAK:s koncernledning ska kunna följa utvecklingen för koncernen i stort har även en global instrumentpanel tagits fram. 'HVVXWRP¿QQVGHWORNDODSDQHOHUVRPYLVDUXWYHFNOLQJHQ vid enskilda produktionsanläggningar och som möjliggör jämförelser. För att ytterligare integrera CSR-arbetet i verksamheten tillämpas AAK:s uppförandekod globalt. Koden gäller för samtliga AAK:s anställda som har skrivit under på att de har läst, förstått och godkänt den. Vi har även skapat rutiner 55 information och ”best practice” i arbetet med att nå CSRmålen anordnas varje månad virtuella konferenser som alla CSR-gruppledare deltar i. För att ytterligare synliggöra CSR-frågorna inom organisationen delar vi varje år ut ett internt CSR-pris till en anläggning eller ett affärsområde som har utmärkt sig genom att visa upp särskilt goda CSR-resultat. För 2016 tilldelades produktionsanläggningen i Kentucky, USA utmärkelsen för att man där åstadkommit betydande förbättringar på viktiga indikatorer som energi- och vattenförbrukning, koldioxidutsläpp, skador som ledde till sjukfrånvaro och för en enastående minskning av avfall till deponi. för att säkerställa att koden ingår i introduktionspaketet för nyanställda. Ett annat framgångsrikt initiativ är vår CSR Toolbox, en global samlingspunkt på vårt intranät för allt CSR-material, som är tillgängligt för alla AAK-medarbetare. I CSR Toolbox hittar man bland annat policyer och uppförandekoder, presentationer, utbildningsmaterial, rapporter och svar på vanliga frågor. År 2014 introducerade vi korta e-learningmoduler som EHKDQGODUVSHFL¿NDlPQHQ'HWWDKDUYLVDWVLJYDUDHWWHIIHN- tivt sätt att utbilda medarbetare världen över och har tagits väl emot av organisationen. Därför utvecklar och lanserar vi ständigt nya moduler som utvalda målgrupper måste få godkänt på.
AAK:s hållbarhetsrapport 2016/2017
To see the actual publication please follow the link above