29 21 oktober är det dags för höstens första inspirationsseminarium på temat Ny som chef i Norrköping. Seminariet är öppet för chefsmedlemmar från samtliga Saco-förbund. Läs mer och anmäl dig på fsa.se. fattas som ”gnällig”. – Det är jättesvårt att som individ göra motstånd, eftersom man då lätt ses som en misslyckad chef och att det beror på personlig kompetensbrist. Att vara en kompetent chef i vård och omsorg är helt enkelt att klara uppdraget, och eftersom alla försöker leva upp till det återskapas positivitetskulturen. En annan upptäckt hon gjorde är att det fanns ett gemensamt mönster av negativa föreställningar om kvinnor hos kvinnorna själva. Det kunde exempelvis vara att kvinnor pratar för mycket, är för känslosamma och inte är disciplinerade. – Det här speglar ett sätt som man pratar om kvinnor i vårt samhälle. Men när dessa negativa omdömen kom fram poängterades det av den kvinna som framförde dem att ”vi är inte sådana”. Kvinnoföraktet har sin motpol i mansglorifieringen, där män var eftertraktade i verksamheterna och ansågs kunna tillföra något unikt. – Men i slutänden visade det sig ofta att det inte blev så annorlunda med en man i arbetsgruppen, eftersom han också måste smälta in i majoritetskulturen. Men vad är det då som får kvinnorna på dessa utsatta, ansvarsfulla och dåligt betala positioner att vilja fortsätta som chefer? Klara Regnö betonar det som kom fram hos alla intervjuade: – Glädjen och stoltheten i att verkligen få ha möjligheten att driva och utveckla dessa stora, komplexa organisationer. Och det självständiga ansvaret upplevs också som en stor frihet. ¶ Fotnot: Avhandlingen finns att läsa i sin helhet på internet. Sök efter ”Det osynliggjorda ledarskapet” på www.diva-portal.org.
Arbetsterapeuten nr 5 - 2015
To see the actual publication please follow the link above