KOLL PÅ korta övergång av verksamhet om Skyddsregler Om ett företag, verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan finns det särskilda regler som skyddar arbetstagare. För att reg-lerna ska gälla måste vissa krav vara uppfyllda. Den generella huvudregeln är anställningsavtalet, och rättigheter och skyldigheter som är kopplade till det, följer med till den nya arbetsgivaren. Under förutsättning att du själv inte mot-sätter dig det. Förhandling Förmåner och villkor som regleras i kollektivavtal kan påverkas vid en verksamhetsövergång. Den nya arbetsgivaren är inte bunden av den tidigare arbetsgivarens kollek-tivavtal, men är skyldig att tillämpa dem i ett år. Men många arbetsgivare kallar arbetstagarorganisa-tionerna, som har medlemmar som berörs av övergången, till en så kallad inrangeringsförhandling för att kunna tillämpa sitt eget kol-lektivavtal direkt. Ofrivilligt arbetsgivarbyte 38 3 Katja Alexanderson Illustration: Helena Lunding Hultqvist H Ibland tar en ny arbetsgivare över en befintlig verksamhet. Ombudsman Marie Glandin reder ut vad som gäller då. Kontakta förbundet! Regelverket vid verksamhetsövergång är komplicerat och alla ärenden skiljer sig åt. Kontakta därför Sveriges Arbetsterapeuters centrala ombudsmän så fort du får höra att en annan arbetsgivare är på gång att ta över verksam-heten. Speciellt viktigt är det om du är långtidssjukskriven eller nära pensionen, eftersom en övergång i sådana fall kan få stora ekono-miska konsekvenser för den en-skilda. ar du en privat arbetsgivare, men kommunen ska ta över verksamheten? Eller tvärtom? Då kan det handla om vad som på juridiskt språk kallas för övergång av verksamhet. Då finns det arbetsrättslig lagstiftning som skyddar arbetstagarna. Marie Glandin, ombudsman på Sveriges Arbetsterapeuter, förklarar vad det innebär. – Den generella huvudregeln är att anställningsavtalet, och rättigheter och skyldigheter kopplade till det, följer med till den nya arbetsgivaren. Så anställningen överförs automatiskt, så länge du själv inte motsätter dig det. Generellt sett innebär det till exempel att man får behålla sin gamla anställningstid hos den nya arbetsgivaren. Lönen, som regleras i anställningsavtalet, kan inte arbetsgivaren ändra utan att förhandla om det. Det är inte tillåtet att säga upp någon endast på grund av övergång av verksamhet. Inte heller har arbetsgivaren rätt att ensidigt ändra sysselsättningsgraden. – Skriv inte på något nytt anställningsavtal utan att ha pratat med en central ombudsman på Sveriges Arbetsterapeuter. Innehållet i tjänsten får inte heller ändText:
Arbetsterapeuten nr 1 2016
To see the actual publication please follow the link above