Vad skulle du göra om en ny arbetsgivare skulle ta över er verksamhet? Agneta Johansson Strid, Västerås stad – Jag skulle kolla upp den nya arbetsgivaren, till exempel på nätet och med kollegor. Jag skulle även kontakta vårt förbund för att ta reda på vilka förutsättningar och regler som gäller. Åsa Larsson Ranada, Linköpings universitet – Det är inte aktuellt eftersom jag arbetar på universitetet. Men när de ville lägga 39 ner arbetsterapeutprogrammet 2005/2006 hade vi stor hjälp av förbundet. Gunilla Cröde Widsell, Karolinska Universitets-sjukhuset – Min erfarenhet av stora omorganisationer är att man ofta är orolig innan, men att det oftast bara blir annorlunda, inte sämre. Men att få information under tiden är viktigt. FOTO: KATJA ALEXANDERSON ras så mycket att det blir en helt ny anställning. Men Marie Glandin påpekar att det alltid är en gränsdragningsfråga, eftersom det är arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Däremot kan förmåner och villkor som regleras i kollektivavtal påverkas. – Den nya arbetsgivaren är inte bunden av den tidigare arbetsgivarens kollektivavtal, men är skyldig att tillämpa dem i ett år. Men många arbetsgivare tycker att det är krångligt och kallar därför till en så kallad inrangeringsförhandling för att kunna tillämpa sitt eget kollektivavtal direkt. Det är inte du som enskild anställd som kallas, utan arbetstagarorganisationerna som har medlemmar som berörs av övergången. Inför en sådan förhandling undersöker ombudsmännen vilka skillnader det är mellan de olika kollektivavtalen. Det kan handla om semester, föräldrapenningstillägg, pension och sjukförsäkringar. – Vi försöker se till att ingen av våra medlemmar ska hamna mellan stolarna, och gör vad vi kan för att ingen ska uppleva att de får sämre villkor på grund av övergången. Därför uppmanar Marie Glandin till att kontakta Sveriges Arbetsterapeuters centrala ombudsmän så fort man får höra att en annan arbetsgivare är på gång att ta över verksamheten. Speciellt viktigt är det om du är långtidssjukskriven eller nära pensionen, eftersom en övergång i sådana fall kan få stora ekonomiska konsekvenser för den enskilda. – Jag vill verkligen uppmana medlemmar att kontakta oss i dessa fall. Den nya arbetsgivaren har ingen skyldighet att ta över förmåner som inte är reglerade i anställnings- eller kollektivavtal, till exempel friskvårdsbidrag eller rikskuponger. Men ombudsmännen lyfter frågan vid förhandlingen med arbetsgivaren. Marie Glandin påpekar också att det inte alltid är en verksamhetsövergång när en ny arbetsgivare tar över en arbetsplats, utan vissa kriterier måste vara uppfyllda. – Regelverket kring verksamhetsövergång är komplicerat, därför skiljer sig alla ärenden åt. Det gör att det inte går att uttala sig i generella termer om vad som gäller i ett enskilt fall. Vi och den nya arbetsgivaren kan till exempel ha olika åsikter om kravet på verksamhetsövergång är uppfyllt. Det är ytterligare ett skäl till att det alltid är viktigt att kontakta oss på Sveriges Arbetsterapeuter när en ny arbetsgivare tar över verksamheten där du jobbar. ¶ ”Vi försöker se till att ingen av våra medlemmar ska hamna mellan stolarna, och gör vad vi kan för att ingen ska uppleva att de får sämre villkor på grund av övergången.” MARIE GLANDIN
Arbetsterapeuten nr 1 2016
To see the actual publication please follow the link above